Dinamica De Grupo

Como lo explicaron mis compañeros, podemos resumir que la dinámica de grupo es el estudio de la conducta de un grupo, y en especial de las interacciones que se producen entre los miembros de grupos pequeños o grandes relacionados entre sí en el desempeño de funciones sociales. Por consiguiente podemos decir que este término fue introducido por el psicólogo Kurt Lewin, quien creó en 1945 elCentro de Investigación sobre Dinámica de Grupos, en el Instituto de Tecnología de Massachusetts, Estados Unidos.
Por efecto la conducta del grupo afecta a numerosos aspectos de la vida y es producto de nuestra cultura o civilización. Así mismo la dinámica de grupos estudia la estructura y el funcionamiento de los grupos sociales y los diferentes tipos de roles que adoptan sus miembros. Estos rolesson flexibles y pueden variar cuando se modifican sus objetivos o actividades.
Para que en un equipo haya cordialidad, respeto y comunicación social debe haber un trato respetuosamente entre ellos, Actuar de manera flexible cuando el caso lo amerite, escucharse entre ellos mismos, tener Respeto en cuanto a la opinión, las creencias y valores de los demás y algo muy importante afrontar lassituaciones que se presenten como un grupo homogéneo.
Uno de los elementos más comunes e importantes para la homogeneidad en un grupo es la comunicación, el liderazgo, la toma de decisiones y los roles. Todos los mencionados son importantes ya que sin el intercambio consciente e inconsciente de ideas, actitudes, sentimientos y hasta posturas corporales no es posible conformar un grupo. Entender al otro yhacerle comprensible la idea que se tiene respecto al tema que es objeto de atención en el grupo es un elemento esencial para el buen desenvolvimiento del mismo. En efecto el liderazgo influye de igual manera, porque se necesita que alguien de los reunidos trate de influir sobre los demás. Como ya sabemos hay tres tipos de liderazgo en un grupo, se puede dar el caso de que en un grupo quierantomar el liderazgo 2 o más personas, pero lo más recomendable es que una sola persona sea el líder, de acuerdo a esto hay líder autoritario, es el líder que trata a los miembros en una forma impositiva como si fueran inferiores en rango a él. Por esta razón ignora criterios, desestimando ideas y desperdiciando el potencial total del grupo. También existe el anárquico, que es el líder sólo denombre. En realidad no coordina ni orienta al grupo, produciéndose el desorden y la anarquía. Y el líder democrático: Es el que facilita la participación de todos los miembros del grupo. Respeta a cada uno por igual, tomando sus criterios en cuenta para cualquier decisión. Por otra parte la toma de decisiones es fundamental porque sabemos que en un grupo para todo hay toma de decisiones por eso esnecesario enseñar al grupo a buscar las mejores maneras de tomar decisiones uno de los ejemplos que se pueden presentar son los siguientes: Perder/perder: Se decide por encima del grupo, ignorando sus criterios y argumentaciones. Ganar/perder: Se toma la decisión tomando en cuenta la posición por la cual se inclina la mayoría de los integrantes del grupo: En estos casos subsiste la oposición de laminoría que no estuvo de acuerdo con la decisión final. Ganar/Ganar: Todos ganan porque a la decisión se arriba por consenso. Es decir, se busca una solución que incorpore los puntos de vistas de los integrantes del grupo o que sea la más adecuada para el grupo en su totalidad en ese momento. Una vez que esta solución se toma como acuerdo, cada uno de sus miembros es responsable de aplicarla. Lasventajas de este último tipo de solución resulta evidentes: se logra una mayor participación y compromiso de los integrantes del grupo. Y por consiguiente los roles que cada integrante tiene dentro del grupo, como sabemos en todo grupo, se observa que hay personas que adoptan papeles que facilitan la realización de la tarea y otros que la dificultan en dependencia de la fase de trabajo en que se...