Dinamica De Grupos
Páginas: 16 (3905 palabras)
Publicado: 1 de julio de 2012
Dinanica de Grupos
INTRODUCCION
La dinámica de grupos es un conjunto de conocimientos teóricos y de herramientas en forma de técnicas grupales que permiten conocer al grupo, la forma de manejarlo, aumentar su productividad y de afianzar las relaciones internas y aumentar la satisfacción de los que componen el grupo.
Las normas sociales son trascendentes para poder comprenderse en unconjunto, pues sin ellas asumiríamos dificultades para la intercomunicación con los demás, habitualmente las normas se enseñan a lo largo de la vida, por el contrario algunas son sobrentendidas pues se conocen de forma inconsciente.
Un facilitador es quien ayuda a un grupo de personas a entender los objetivos en comun que poseen y los asiste en crear un plan para lograr los mismos sin tomarpartido, utilizando herramientas que permitan al grupo en lograr un consenso en los desacuerdos preexistentes o que surjan el curso.
Estudios psicológicos sobre el liderazgo sostienen que buscamos en nuestros líderes la seguridad que nos proporcionaba el símbolo paterno. Y así, como conceptualizábamos a nuestro padre como un ser perfecto e infalible, reproducimos esta fijación hacia nuestros líderes,considerándolos por lo tanto, más grandes, más inteligentes y más capaces que nosotros.
TRABAJO ACADEMICO
Pregunta n°1
Tema: Roles- (1 Puntos)
Usted ha sido contratado para realizar una intervención en una empresa, con el fin de mejorar las relaciones interpersonales, es importante para realizar este trabajo analizar los roles de los trabajadores para poder apoyarse en ellos.¿Teniendo en cuenta los diferentes roles sociales, seleccione los roles con los cuales se apoyaría para realizar este trabajo? Argumente su respuesta.
*Tome en cuenta: Pag.8 al 12 del texto DUED.
*Tenga en cuenta los libros ubicados en la biblioteca virtual
Para poder analizar los roles de los trabajadores pienso que deberíamos ganar la confianza de El Negativo del grupo, pues así losotros trabajadores seguirán su ejemplo. En las diferentes etapas de la intervención puedo adoptar varios roles como El que Reduce Tensiones, pues para mí es la manera más fácil de comunicarme con los demás, suelo ser chistosa y de esa manera me gano la confianza muy rápidamente.
Para poner analizar a los trabajadores tengo que formular preguntas brindando la información necesaria para laintervención y adopto el rol de El que. Tenemos que cumplir un cronograma o estructura para lo cual adopto el rol de El que Activa y El que Alienta, para poder neutralizar a la parte negativa del grupo que vendrían a ser El Reservado, El que Agrede y el Desertor. Debemos identificar en el grupo a El que Armoniza y tratar que sea nuestro aliado en caso que existan pleitos.
Tenemos que saber escuchar alos trabajadores para poder ayudar a que las relaciones interpersonales mejoren, entonces el rol que ellos tomarían sería el de El que Opina.
Luego de la intervención se adopta el rol de El que informa para poder dar los alcances y mejoras que se han producido.
Pregunta n°2
Tema: Grupo- (1 Puntos)
Identifique y argumente la Clase de grupo a la que pertenenecenestos ejemplos .
Los miembros de partidos políticos.
Los miembros del curso dinámicas de grupo.
Los miembros del curso de dinámica de grupos de provincia.
Los miembros de un equipo de trabajo de mejora de calidad de un producto.
Los miembros de una secta religiosa.
Los integrantes de la trinchera norte.
*Tome en cuenta: Pag.13 al 16 del texto DUED.
*Tenga en cuenta los libros ubicadosen la biblioteca virtual: Dinámica de grupos: Técnicas y tácticas, escrito por Anameli Monroy de Velasco,Ethel Kupferman Silberstein.
Los miembros de partidos políticos: Grupo Ad Hoc porque es un grupo operativo que tiene un grupo determinado de personas dispuestas a trabajar en un determinado periodo
Los miembros del curso dinámicas de grupo: Grupo de Pertenencia porque llevo este...
INTRODUCCION
La dinámica de grupos es un conjunto de conocimientos teóricos y de herramientas en forma de técnicas grupales que permiten conocer al grupo, la forma de manejarlo, aumentar su productividad y de afianzar las relaciones internas y aumentar la satisfacción de los que componen el grupo.
Las normas sociales son trascendentes para poder comprenderse en unconjunto, pues sin ellas asumiríamos dificultades para la intercomunicación con los demás, habitualmente las normas se enseñan a lo largo de la vida, por el contrario algunas son sobrentendidas pues se conocen de forma inconsciente.
Un facilitador es quien ayuda a un grupo de personas a entender los objetivos en comun que poseen y los asiste en crear un plan para lograr los mismos sin tomarpartido, utilizando herramientas que permitan al grupo en lograr un consenso en los desacuerdos preexistentes o que surjan el curso.
Estudios psicológicos sobre el liderazgo sostienen que buscamos en nuestros líderes la seguridad que nos proporcionaba el símbolo paterno. Y así, como conceptualizábamos a nuestro padre como un ser perfecto e infalible, reproducimos esta fijación hacia nuestros líderes,considerándolos por lo tanto, más grandes, más inteligentes y más capaces que nosotros.
TRABAJO ACADEMICO
Pregunta n°1
Tema: Roles- (1 Puntos)
Usted ha sido contratado para realizar una intervención en una empresa, con el fin de mejorar las relaciones interpersonales, es importante para realizar este trabajo analizar los roles de los trabajadores para poder apoyarse en ellos.¿Teniendo en cuenta los diferentes roles sociales, seleccione los roles con los cuales se apoyaría para realizar este trabajo? Argumente su respuesta.
*Tome en cuenta: Pag.8 al 12 del texto DUED.
*Tenga en cuenta los libros ubicados en la biblioteca virtual
Para poder analizar los roles de los trabajadores pienso que deberíamos ganar la confianza de El Negativo del grupo, pues así losotros trabajadores seguirán su ejemplo. En las diferentes etapas de la intervención puedo adoptar varios roles como El que Reduce Tensiones, pues para mí es la manera más fácil de comunicarme con los demás, suelo ser chistosa y de esa manera me gano la confianza muy rápidamente.
Para poner analizar a los trabajadores tengo que formular preguntas brindando la información necesaria para laintervención y adopto el rol de El que. Tenemos que cumplir un cronograma o estructura para lo cual adopto el rol de El que Activa y El que Alienta, para poder neutralizar a la parte negativa del grupo que vendrían a ser El Reservado, El que Agrede y el Desertor. Debemos identificar en el grupo a El que Armoniza y tratar que sea nuestro aliado en caso que existan pleitos.
Tenemos que saber escuchar alos trabajadores para poder ayudar a que las relaciones interpersonales mejoren, entonces el rol que ellos tomarían sería el de El que Opina.
Luego de la intervención se adopta el rol de El que informa para poder dar los alcances y mejoras que se han producido.
Pregunta n°2
Tema: Grupo- (1 Puntos)
Identifique y argumente la Clase de grupo a la que pertenenecenestos ejemplos .
Los miembros de partidos políticos.
Los miembros del curso dinámicas de grupo.
Los miembros del curso de dinámica de grupos de provincia.
Los miembros de un equipo de trabajo de mejora de calidad de un producto.
Los miembros de una secta religiosa.
Los integrantes de la trinchera norte.
*Tome en cuenta: Pag.13 al 16 del texto DUED.
*Tenga en cuenta los libros ubicadosen la biblioteca virtual: Dinámica de grupos: Técnicas y tácticas, escrito por Anameli Monroy de Velasco,Ethel Kupferman Silberstein.
Los miembros de partidos políticos: Grupo Ad Hoc porque es un grupo operativo que tiene un grupo determinado de personas dispuestas a trabajar en un determinado periodo
Los miembros del curso dinámicas de grupo: Grupo de Pertenencia porque llevo este...
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