Dinamica De Grupos

INTRODUCCIÓN:

Aristóteles ya definió al hombre como ZOON POLITIKON; animal político por naturaleza, refiriéndose a la polis como paradigma de sociedad.
Con ayuda de la naturaleza social, podemos entender y explicar al hombre, ya que éste al encontrarse en esta sociedad con los actos de los demás, la cultura, la ciencia y todo lo que lo rodea determina su forma de ser y de actuar. Lo que sebusca por medio de la organización social es comprender al hombre como producto de su trabajo, de sus creaciones y de sus relaciones con los demás y así comprender su esencia.

Las relaciones humanas se ocupan de la habilidad de llevarse bien con las personas y de crear relaciones significativas. Esta habilidad es importante ya que afectan todos los medios en los que la persona se desenvuelve: suvida hogareña, escolar, social, de trabajo, etc. Relaciones humanas defectuosas ocasionan divorcios, fracasos de negocios, frustraciones, inseguridades, etc. Por ello, para desarrollarnos como personas y ser capaces de funcionar con eficacia debemos aprender a trabajar en grupo. El grupo, que se ha de transformar en equipo de trabajo,como veremos mas adelante, permite conseguir una sinergiapositiva que aumenta la calidad en el trabajo. La transformacion de grupos en equipos eficaces y productivos conlleva,además,otras ventajas tales como la motivación y satisfacción de la persona trabajadora,compromiso común en el trabajo,mejor comunicación y habilidades para el puesto y mayor flexibilidad organizacional.El talento gana partidos, pero el trabajo en equipoy la inteligencia ganacampeonatos.
(Michael Jordan) 2.CONCEPTO DE TRABAJO EN EQUIPO:Una vez vista la necesidad de la pesona de trabajar con otros y la importancia de saber trabajar con los demás en la empresa, necesitamos identificar a qué responde ser grupo y cuándo nos convertimos en equipo. * Grupo: Existe cuando entre sus miembros se produce una interacción frecuente e interdependiente.Interacción frecuente: significa quela conducta de un miembro del grupo afecta a otro. No se trata de un encuentro ocasional o transitorio entre las personas. No hay grupo hasta que la conducta de un individuo no afecta a otro. Responde a la pregunta: ¿ Cómo entro en relación con otras personas?Las interacciones pueden estar relaccionadas con la tarea o actividad que tiene que ralizar un grupo y las que tienen que ver con el climasocioafectivo grupal. Las interacciones pueden afectar de forma positiva al funcionamiento(facilitan) o negativas(bloquean).La interdependencia va más allá de la interacción y es lo que realmente permite decir que hay grupo. Esta interdependencia puede ser de diferente grado. La interdependencia se da cuando en el grupo existen normas, escritas o no, y cuando los miembros del grupo realizanfunciones o “roles” complementarios. * Equipo:Un equipo de trabajo genera una sinergia positiva a través de un esfuerzo coordinado. El logro final da como resultado un nivel de realización mayor que la suma total de las aportaciones individuales.Por tanto, el equipo va más allá del concepto de grupo y, desde la perspectiva de la actividad en la empresa, contribuye a desarrollar una forma de trabajomás eficaz para conseguir los objetivos. Como afirmó Aristóteles, “El todo es mayor que la suma de sus partes”.3. TIPOS DE EQUIPOS DE TRABAJO.Una organización se rige por requisitos técnicos que surgen de sus metas declaradas. El logro de estas metas exige que se lleven a cabo ciertas tareas y que se asignen empleados que las realicen.Por tanto,podemos clasificar a los grupos desde diferentesperspectivas: * Informales / Formales. Los grupos informales son los que surgen de forma espontánea en las relaciones entre personas. Normalmente la unión se establece por lazos afectivos y no tanto racionales, un ejemplo seria los compañeros de trabajo que van a almorzar todos los días juntos. Los grupos formales son los que se crean de forma deliberada, como seria todos los miembros del...