Dinamica del cambio

DINAMICA DE CAMBIO
El propósito de alimentar es presentar algunas ideas acerca de la dinamica del cambio al igual que los factores que estimulan al mismo tomando como punto de referencia la inteligencia emocional de acuerdo a los estudios de Daniel Goleman.
La inteligencia emocional se torna como una necesidad y una esperanza es un nombre nuevo para una realidad antigua en la psicología.Este término aparece en la literatura psicológica recién en el año 1990, en un escrito de los psicólogos americanos Peter Salovey y John Mayer. Sin embargo, fue recién con la publicación del libro La Inteligencia Emocional (1995) de Daniel Goleman que el concepto se difundió rápidamente. A este interesante libro pronto le siguió otro, del mismo Goleman, con el nombre de La inteligencia emocional enla empresa (1998). 
Sin dejar de reconocer la importancia que tiene el cociente intelectual -C.I.- y la pericia para el logro de los objetivos y/o cambios Daniel Goleman, el principal estudioso y divulgador del concepto de inteligencia emocional, ha señalado que el éxito en un individuo obedecería nada menos que en un 80 por ciento a este importantísimo factor.
¿Por qué el tema de lainteligencia emocional ha capturado la atención de los medios científicos, académicos, empresariales, de comunicación y sociales en todo el mundo?
Pueden haber varias razones que expliquen este fenómeno, pero me atrevería a señalar que la principal es la dramática comprobación a diario de los gravísimos problemas sociales y humanos que se viven en todo momento en el mundo. La inteligencia emocional en esteescenario cotidiano de desencuentros y angustias no representaría sino una necesidad de reencontrarnos con nosotros mismos y los demás, además de una esperanza viva para la humanidad.
Afortunadamente existen esperanzas bien fundadas, hay fuerzas vivas de la sociedad que con pocos recursos y en silenciosa pero fecunda y comprometida acción luchan por vencer el avance degradante de la cultura demuerte y su miseria moral y espiritual que día a día tratan de vendernos sus mercaderes. 
Los cambios son procesos implícitos de la vida en todos sus niveles, son variables que no cambian, que son necesarios, inevitables y extremadamente útiles porque actúan como un pívot que sirven de transición entre una situación y otra. Sin los cambios habría estancamiento, permanecerían las condicionesestáticas o estaríamos atrapados en un abismo en el cual podríamos morir. Por esta razón los cambios son procesos vitales de vida y una posibilidad para que las personas nos desarrollemos
Definitivamente sacar el máximo provecho a los cambios requiere tomar conciencia de que ellos existen y que traen ganancias pero además es imprescindible ampliar las destrezas de orden cognitivo, afectivas ycomportamentales. Quienes no logran reconocer los cambios ni tampoco pueden incorporar otras habilidades y nuevas maneras de asumirlos seguramente sufrirán consecuencias como inmovilización o atrapamiento, imposibilidad de tener una visión positiva dentro de la misma adversidad, desarrollar un alto perfil frente a la adherencia o imposibilidad de enfatizar en comportamientos más seguros en términos deprevención favoreciendo el entorno y a sí mismos.
La dinámica del cambio permite elaborar un nuevo plan de vida no solo en el plano personal sino en el plano institucional teniendo en cuenta que estas nuevas realidades surgen como otras oportunidades, las cuales no deben in visibilizar los nuevos retos y adversidades que aparecen en paralelo.
La diferencia fundamental entre las personas que logranaprovechar el cambio y las que no, radica en la manera como interpretan los cambios y los pensamientos y sentimientos alrededor de dicho cambio, el cambio es inmodificable pero la percepción es un asunto y una habilidad meramente personal que no modifica necesariamente una situación pero que permite verla desde un ángulo desde el cual podemos desempeñarnos con mayor eficacia. De tal manera que...