dinamica del lider en el prceso del cambio
Páginas: 3 (628 palabras)
Publicado: 23 de septiembre de 2014
CARLOS FROYLAN RODRIGUEZ SORIA
MAESTRÍA EN EDUCACIÓN
LA DINAMICA DEL LIDER EN EL PROCESO DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL
Hoy en dia se ha escuchado mucho que debido a la globalización nosenfrentamos a nuevas formas de organización a fin de enfrentar los nuevos retos del nuevo mundo que se desarrolla y que ha traido como consecuencia que las organizaciones se encuentren en un entrornoturbulento donde el unico objetivo es el cambio que obliga a la transformacion interna para adaptarse al constante venir del cambio.
El cambio es entendido como como una transformacion global ocurrida enel entorno del ser humano llamese casa, trabajo,o lugar de esparcimiento que representa un aspecto importante en la innovación de los grupos y organicaciónes para responder a los diferentes cambiosdel medio ambiente interno o externo.
Tambien es un hecho que han sido muchos los esfruersos de cambio que han fracasado en las organizaciones por falta de planeación y liderazgo y se han generadodeterioro y resago en sus funciones.
Lo que nos lleva a reflexionar que el proceso de liderazgo no es facily va mas alla de una simple organización, planificaciñon y elaboracion de objetivos, tiene quever con la abilidad de las personas el del lider el hacer que la gente lo siga a un fin qe copere con la causa afin a sus ideales bajo el lema de cambio o transformación benefico para la comunidad einteractue con los factores internos y externos.
NATURALEZA DEL LIDERAZGO EN LAS ORGANIZACIONES
El liderazgo de hoy se representa en las organizaciones que enfrentan grandres retos dia a dia y sunecesidad de adaptarse a su entorno interno como externo en donde resulta vital la figura del lider.
Enfoque teorico del liderazgo
Se ha estudiado a travez de diferntes enfoques tales como.-Razgos, Conducta, Situacion de Contigencia, Temporaneo o Emergente
Haciendo un analisis de las nuevas tendencias encontramos que el nuevo enfoque teorico del liderazgo es el tranformacional, un...
CARLOS FROYLAN RODRIGUEZ SORIA
MAESTRÍA EN EDUCACIÓN
LA DINAMICA DEL LIDER EN EL PROCESO DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL
Hoy en dia se ha escuchado mucho que debido a la globalización nosenfrentamos a nuevas formas de organización a fin de enfrentar los nuevos retos del nuevo mundo que se desarrolla y que ha traido como consecuencia que las organizaciones se encuentren en un entrornoturbulento donde el unico objetivo es el cambio que obliga a la transformacion interna para adaptarse al constante venir del cambio.
El cambio es entendido como como una transformacion global ocurrida enel entorno del ser humano llamese casa, trabajo,o lugar de esparcimiento que representa un aspecto importante en la innovación de los grupos y organicaciónes para responder a los diferentes cambiosdel medio ambiente interno o externo.
Tambien es un hecho que han sido muchos los esfruersos de cambio que han fracasado en las organizaciones por falta de planeación y liderazgo y se han generadodeterioro y resago en sus funciones.
Lo que nos lleva a reflexionar que el proceso de liderazgo no es facily va mas alla de una simple organización, planificaciñon y elaboracion de objetivos, tiene quever con la abilidad de las personas el del lider el hacer que la gente lo siga a un fin qe copere con la causa afin a sus ideales bajo el lema de cambio o transformación benefico para la comunidad einteractue con los factores internos y externos.
NATURALEZA DEL LIDERAZGO EN LAS ORGANIZACIONES
El liderazgo de hoy se representa en las organizaciones que enfrentan grandres retos dia a dia y sunecesidad de adaptarse a su entorno interno como externo en donde resulta vital la figura del lider.
Enfoque teorico del liderazgo
Se ha estudiado a travez de diferntes enfoques tales como.-Razgos, Conducta, Situacion de Contigencia, Temporaneo o Emergente
Haciendo un analisis de las nuevas tendencias encontramos que el nuevo enfoque teorico del liderazgo es el tranformacional, un...
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