Dinamica Del Poder
Páginas: 3 (722 palabras)
Publicado: 3 de abril de 2012
LA DINÁMICA DEL PODER EN LAS EMPRESAS – LINDA A. HILL
¿Qué es el poder?
-Potencial de un individuo o grupo para ejercer influencia sobre otro individuo o grupo.
-La influencia es el ejerciciodel poder para modificar el comportamiento, las actitudes y/o los valores de dicho individuo o grupo.
¿De dónde surge el poder?
-El poder de una persona viene determinado por dos conjuntos defactores:
1- Fuentes del poder posicional
Autoridad formal posición de las personas en la jerarquía organizativa y a su descripción explícita de derechos, privilegios y responsabilidades
Relevancialas personas involucradas en actividades estrechamente vinculadas a las prioridades corporativas tendrán más poder que aquellas cuyas actividades no lo están
Centralidad posición en las redes delas empresas
Autonomía libertad de demostrar la capacidad de iniciativa, de innovación y de conducir y dar forma a la dirección que la empresa tomará
Visibilidad pueden vincular a personas a redesen las que participan los altos directivos.
2- Fuentes del poder personal
Capacidad hace referencia a las competencias relevantes desde el punto de vista organizativo o de las tareas a realizarCurrículo profesional hace referencia a la experiencia y logros relevantes.
Atractivo personas que poseen atributos que son atractivos: tanto el comportamiento como la apariencia física atractiva.El carisma puede ser una fuente de poder potente. La simpatía está asociada a comportamientos que se encuentran en los amigos como el carácter abierto, honestidad, lealtad y empatía.
Esfuerzoinversión de tiempo y energía
MOTIVOS SOCIALES por David McClelland– JOHN J. NAVARRO
NECESIDAD DE LOGRO
-Establecen metas que son factibles de alcanzar, de manera realistas y cumplen o superanestas metas
-Solicitan feedback sobre la eficiencia de sus acciones
-Superan a los demás, cumpliendo o sobrepasando los objetivos
-Realizan acciones que puedan ser identificadas como propias,...
¿Qué es el poder?
-Potencial de un individuo o grupo para ejercer influencia sobre otro individuo o grupo.
-La influencia es el ejerciciodel poder para modificar el comportamiento, las actitudes y/o los valores de dicho individuo o grupo.
¿De dónde surge el poder?
-El poder de una persona viene determinado por dos conjuntos defactores:
1- Fuentes del poder posicional
Autoridad formal posición de las personas en la jerarquía organizativa y a su descripción explícita de derechos, privilegios y responsabilidades
Relevancialas personas involucradas en actividades estrechamente vinculadas a las prioridades corporativas tendrán más poder que aquellas cuyas actividades no lo están
Centralidad posición en las redes delas empresas
Autonomía libertad de demostrar la capacidad de iniciativa, de innovación y de conducir y dar forma a la dirección que la empresa tomará
Visibilidad pueden vincular a personas a redesen las que participan los altos directivos.
2- Fuentes del poder personal
Capacidad hace referencia a las competencias relevantes desde el punto de vista organizativo o de las tareas a realizarCurrículo profesional hace referencia a la experiencia y logros relevantes.
Atractivo personas que poseen atributos que son atractivos: tanto el comportamiento como la apariencia física atractiva.El carisma puede ser una fuente de poder potente. La simpatía está asociada a comportamientos que se encuentran en los amigos como el carácter abierto, honestidad, lealtad y empatía.
Esfuerzoinversión de tiempo y energía
MOTIVOS SOCIALES por David McClelland– JOHN J. NAVARRO
NECESIDAD DE LOGRO
-Establecen metas que son factibles de alcanzar, de manera realistas y cumplen o superanestas metas
-Solicitan feedback sobre la eficiencia de sus acciones
-Superan a los demás, cumpliendo o sobrepasando los objetivos
-Realizan acciones que puedan ser identificadas como propias,...
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