Dinamica II

Esta teoría fue desarrollada por William Schutz utilizando como base la relación franca con los demás, la conciencia de uno mismo y la total unidad de sí mismo. Deriva de los grupos T creados en 1947 buscando como meta el crecimiento personal y la realización de las potencialidades humanas.
Este modelo teórico explica los diferentes estadios por los que pasa un grupo: inclusión (sentimientos deaceptación),control (reparto de responsabilidad), afecto (deseo de “contar” en el grupo).
Schutz introdujo el modelo de Grupo de Encuentro Abierto (Open Encounter) en el año 1967 en el Instituto “Esalen”(California), que luego sería el principal centro promotor de la corriente humanista de la Psicoterapia, conocida como “Third Force”, Schutz se mostró siempre inquieto intelectualmente y dotado deuna gran originalidad; alcanzo un doctorado en psicología en la Universidad de Los Angeles donde además se intereso por todas las prácticas terapéuticas grupales existentes en los a-os 50. Asi mismo experimento con el psicodrama, la expresión corporal, la bioenergética, e intercambió ideas con Fritz Perls, el fundador de la terapia Gestáltica, con Ida Rolf, Moshe Feldenkrais, y Abraham Maslow, unode los fundadores de la psicología humanista, entre otros.
El Grupo de Encuentro aplica elementos de la bioenergética, enfatiza el aspecto emocional catártico y valoriza el proceso grupal. Se estimula la creatividad e imaginación con el fin de orientar las emociones e impulsos de forma simbólica: Actuación de situaciones imaginarias que confronten a lo que más se teme, ejercicios corporales derelajación, respiración profunda, catarsis (golpear almohadas, gritar, etc.) que contribuyan a disminuir los bloqueos y barreras corporales contra los sentimientos. El coordinador toma un rol de catalizador y crea un ambiente de confianza.
Grupo de encuentro
se basa en el desarrollo personal en el aumento y mejoramiento de la comunicación y las relaciones interpersonales en un proceso basado en laexperiencia.
A medida que fue avanzando se formaron:
Grupo T en principio puso acento en las habilidades para las relaciones humanas para después ampliar su enfoque.
Grupo de encuentro básico: Tiende a profundizar en el desarrollo personal, en el mejoramiento de la comunicación y relaciones personales basado en el proceso de la experiencia.
Grupo de sensibilización: similar a los dosanteriormente mencionados.
Grupo centrado en la tarea: Tarea del contexto interpersonal.
Grupo de conciencia sensorial, grupos de conciencia corporal y grupos de movimiento corporal: Tiende a poner de relieve la conciencia física y la expresión utilizando el movimiento desde la danza espontánea por ejemplo.
Grupo de desarrollo organizacional: Con el objetivo de mejorar la capacidad para dirigir personas
Grupode integración de equipos: Relacionado con la industria para crear equipos de trabajo eficaces y ligados estrechamente.
Grupo guesltaltico: El terapeuta se dedica a una persona por vez desde un punto de vista terapéutico y de diagnostico.
Grupo o juego Synano: Organización para el tratamiento de drogadictos.
Grupos de extraños: Personas que no se conocen entre si.
Grupos de parejas: Para mejorarlas relaciones conyugales.
Grupos maratón: Reuniones sin interrupción por más de veinticuatro horas.
En todos los casos la principal responsabilidad del coordinador es facilitar a los integrantes del grupo la expresión de sus sentimientos y pensamientos.
El facilitador desarrolla un clima psicológico de seguridad garantizando total libertad de expresión, naciendo un clima de confianza reciproca.El estilo del coordinador y sus conceptos acerca del proceso grupal inciden en el manejo y la experiencia de los grupos.
“sensibilidad” como una mayor conciencia de los propios sentimientos y de los sentimientos y percepciones ajenos.
“dirección de la motivación” Gibb alude a conceptos tales como la autorrealización, autodeterminación, el compromiso y la dirección.
“Actitudes hacia uno mismo”:...