dinamica interna y externa

DINÁMICA DE GRUPO
DINÁMICA GRUPAL

¿Cómo se origina la dinámica grupal?
Cada individuo llega al grupo con ciertas características que son muy propias. Estas incluyen sus
intereses, habilidades, sus deseos, gustos o inclinaciones, como también sus bloqueos y frustraciones;
en otras palabras, su personalidad. Esta personalidad determina cierto tipo de comportamiento del
individuo en elgrupo, que influye de alguna manera en los demás. Todos estos detalles de la
personalidad las concebimos como fuerzas que contribuyen a la dinámica del grupo. Pero ningún grupo
existe en un vacío social. Las relaciones con la comunidad, su forma de organización, su cultura, sus
problemas, etc., son otras tantas fuerzas que en el plano externo afectan el comportamiento del grupo
y, por ende, sudinámica.
¿Qué es la dinámica grupal?
Son las fuerzas que mueven la acción de un grupo, y que resultan de las interacciones que ocurren
entre los miembros del grupo y por la influencia que el proceso grupal (sus objetivos, actividades,
métodos de trabajo y otros) ejerce sobre los individuos que participan del mismo.
En síntesis: es como funciona este.
No obstante, deben considerarse dos aspectosde este funcionamiento:
INTERNO: Son las interdependencias o relaciones intragrupales que, normalmente, conocemos como
Dinámica Interna.
EXTERNO:
Funcionamiento del grupo o sus interactuar con otros grupos, o sea, las relaciones del
grupo y sus miembros con la comunidad. Se conoce este aspecto como Dinámica Externa.

A. Dinámica interna
Por Dinámica Interna se entienden la suma de fuerzasy energías que surgen de la conducta de los
individuos en el grupo, así como las que surgen de la relación de unos con otros para producir la
actividad grupal.
Para mayor compresión, es necesario destacar algunas de esas fuerzas por separado, aunque en la
práctica son difíciles de distinguir, pues forman un todo en el funcionamiento del grupo.
Se consideran como fuerzas que influyen en elgrupo: el tamaño, la atmósfera grupal, el grado de
identificación del grupo y su composición; la comunicación, la participación y las normas del grupo.
Por último, se hará un resumen de los niveles de actividad interna de un grupo en los que destaca los
papeles desempeñados por sus miembros, las actividades desarrolladas y los motivos de interacción:
Tamaño del grupo:

La cantidad decomponentes de un grupo puede influir decididamente en el comportamiento de éste, en
sus logros, su actividad interna, sus métodos de trabajo, etc. Así, en un grupo pequeño se dará una
mayor interacción en sus miembros que en un grupo grande, en donde las oportunidades de
comunicación de un individuo con cada uno de los componentes del grupo se ve reducida por su
cantidad; de igual manera, el desempeñode papeles se ve influido por el número de miembros, de tal
manera que un grupo grande los papeles deben ser claramente definidos por sus normas, mientras que
en el pequeño la cohesión y la actividad del grupo imponen de hecho
diversos roles en sus miembros. En síntesis, lo importante es
establecer que cantidad de miembros en grupo influye en su
dinámica, obligada a este a determinar métodosy técnicas de trabajo
que le permitan un funcionamiento adecuado.
Atmósfera grupal:
La atmósfera es la disposición de ánimo que existe dentro de un
grupo. Hay situaciones que influyen en ese estado de ánimo y que es
importante mencionar. El ambiente físico real en que actúa el grupo
es importante para ayudar a determinar la atmósfera del grupo.
Aspectos como la iluminación, ventilación,ruido ambiental,
condiciones físicas del local, mobiliario, la forma de colocar las sillas
para una reunión y otros, influyen en determinado momento en el
grupo y, directamente, en su ánimo para el trabajo. Pero también es
importante tener en cuenta el conocimiento que cada uno de los
miembros tiene sobre los otros. Cuando los individuos se encuentran y trabajan juntos, ya no se
comportan...