Dinamica laboral en colombia

John calvo
DINÁMICA LABORAL EN COLOMBIA

La familia como unidad funcional de la sociedad requiere una estabilidad económica y emocional que solo puede ser lograda con la educación de susintegrantes y con la estabilidad que le da la oportunidad de obtener un ingreso digno. Para esta estabilidad el estado deberá garantizar la democratización de oportunidades brindando garantías para unaremuneración del empleo justa y las condiciones necesarias de equidad para la creación de empresas.la dinámica laboral de las familias en Colombia ha tenido varios cambios importantes en los cuales sedestaca la participación de la mujer, el incremento de la informalidad y los elevados índices de desempleo.
Hace unas cuantas décadas la dinámica laboral de la familia colombiana era bastante diferente ala actual, en el pasado el hombre era el que tenía la obligación de responder por las necesidades de la familia y por tal, era este el que debía conseguir el sustento y la mujer tenía el papel decuidar el hogar y la educación de los hijos, en gran parte este fenómeno se daba por la cultura machista colombiana la cual no permitía que las mujeres desempeñaran un rol diferente al del hogar.Actualmente se ha detectado una creciente participación de las mujeres en el campo laboral debido a que se casaron de ser el segundo plano en el mundo y a casusa de su espíritu emprendedor y la necesidadde reconocimiento y de ingresos extras para la familia empezaron a forma parte activa del mundo laboral tanto privado como público, teniendo mayor aceptación en el primero. La mujer comenzó aprepararse en el ámbito académico ocupando un alto porcentaje en la educación superior y cada vez más puestos de nivel ejecutivo
  El acceso de las mujeres al mercado laboral puede representar un progresorespecto a condiciones previas, al aumentar su autonomía personal y económica y mejorar, de este modo, su capacidad de negociación al interior de la pareja y familia. La generación de ingresos propios,...