Dinamica organizacional

Dinámica Organizacional.

2.1 Diferencias individuales, personalidad y habilidad

Diferencias Individuales
La personalidad puede definirse como "un conjunto complejo de comportamiento relativamente estable y las características emocionales ".
Las hablidades para aprender, comunicar, razonar y mantener una salud son competencias claves que los recluitadores buscan en los graduados.
Seplantea que el area de desarrollo de sistemas de T.I, en particular se pueden beneficiar significativamente de las características particulares de los diferentes tipos de personalidad.
El Myers-Briggs clasifica las diferentes tipos de personalidades que ha sido ampliamente aceptada y aplicada en una diversidad de campos como el trabajo social, el asesoramiento, la planificacion de carrera y gestión.Principlamente se evaluan cuantro dimensiones de las personas:
1. Introversión / extraversión: se refiere a cómo una persona se orienta, en él / ella se centra con mayor facilidad, dentro de uno mismo o de otras personas y el entorno medio ambiente. Esta dimensión se codifica I y E respectivamente.
2. Intuición / Percepción: se refiere a dos formas distintas de percibir, de tomar en lainformación. Una persona intuitiva se centra en nuevas posibilidades, oculto significados y patrones percibidos. Una persona de detección se centra en lo real, aspectos tangibles, y de hecho. Así, una persona de detección puede describirse por ser más práctico, mientras que una interfaz intuitiva que es más imaginario. Este dimensión se codifica N para Intuitivo y S de Percepción.
3. Pensar / Sentir: serefiere a cómo una persona llega a conclusiones, cómo un persona prefiere normalmente para hacer juicios. Una persona que piensa emplea análisis lógico, utilizando criterios objetivos e impersonales para tomar decisiones.
Una sensación de la persona, por otra parte, utiliza los valores centrados en la persona y los motivos para tomar decisiones. Esta dimensión se codifica T para Pensar y F deFeeling.
4. A juzgar / Percepción: se refiere a dos actitudes esenciales de tratar con entorno. Una persona que juzga prefiere hacer juicios, o venir a conclusiones acerca de lo que uno se encuentra en el entorno exterior de uno. La persona que la prefiere a notar ambiente externo de uno, aunque no llegar a conclusiones o juicios sobre ella. Esta dimensión se codifica J para juzgar y P parapercibir.
Por lo tanto se puede concluir que:
Extroversión / introversión se refiere a la que una persona obtiene energía más psicológico.
Un extravertido generalmente prefiere extraer energía desde el exterior: desde interacción con otras personas, actividades o cosas. Un introvertido prefiere extraer energía de las ideas, emociones o impresiones dentro.
Una persona intuitiva toma la informaciónprincipalmente a través de un "sexto sentido", y por lo tanto se centra en los significados ocultos y nuevas posibilidades.
Una persona que piensa prefiere decidir de una manera lógica, objetiva, mientras que una sensación de la persona prefiere decidir de una manera personal, por un valor orientado.
Por último, una persona que juzga prefiere vivir de forma planificada, organizada y estructuradaHabilidades aplicadas en el campo de T.I

Extraversión / Introversión: Tareas tales como la modelización detallada de datos, codificación, pruebas de control de calidad, y diseño de la red se prestan muy bien a la introversión preferido.
Sin embargo, los extrovertidos se sienten especialmente a gusto en la determinación de los requisitos, desarrollo de aplicaciones conjunta, la presentación alos usuarios / alta dirección, formación de usuarios, y ayudar a las actividades de recepción

Intuición / Percepción: Mucha de la tencologia actualmente es practica; actividades como instalacionde sistemas, diseño detallado de telocumunicaciones, modelación de datos, programación, pruebas, programación de actividades y la documentacion aplican a una persona con Intuición y Percepción....