Dinamica Organizacional
Páginas: 4 (850 palabras)
Publicado: 29 de junio de 2012
UNIVERSIDAD DEL ISTMO
POSTGRADO EN ALTA GERENCIA
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
TRABAJO INDIVIDUAL
MODULO No. IV :DINAMICA ORGANZIACIONAL
PROFESOR:
DR. OVIDIO FUENTES CONCEPCIÓNINTEGRANTES:
ARIANNE BEITÍA 3-718-1742
MARZO, 2012
ÍNDICE TEMÁTICO
INTRODUCCIÓN 3
dESARROLLO DEL TRABAJO 4rESUMEN 6
CONCLUSIONES 7
BIBLIOGRAFÍA 8
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo tiene como objeto presenciar las ventajas quetienen cierto tipo de organizaciones que implementan una política de ambiente agradable, ameno, cómodo para el personal, lo cual les brinda además ventajas de salud y otros bienestares, esta forma deapoyar al personal crea casi un instinto del personal a dar lo mejor de sí, por qué no se sienten aprisionados, limitados, ni abusados por la empresa.
En este video podemos observar como es laorganización de Google como organización, como trabajan las mentes detrás de esta herramienta de tecnología que diariamente utilizamos.
Esperamos que este trabajo les ayude a expandir su creatividad decómo un líder puede ayudar a su personal o a sus subordinados a tener una mejor calidad de vida, el cual será de apoyo para los que tengan la oportunidad de leerlo.
dESARROLLO DELTRABAJO
Este video se trata de cómo funciona una de las empresas más innovadoras y lideres en la búsqueda por internet, igualmente vive de la publicidad, mercadeo, tiene secciones de mapa,imágenes, búsqueda en la web, notebook, creador de pagina y calendario entre otros servicios.
Google Inc. es una de las empresas más innovadoras del mundo, dueña de la marca Google.
Google ha creado susoficinas centrales con una filosofía simple, confortable y amigable, las cuales están ubicadas en California y se ha convertido en una de las mejores empresas para trabajar. Prueba de ello como...
POSTGRADO EN ALTA GERENCIA
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
TRABAJO INDIVIDUAL
MODULO No. IV :DINAMICA ORGANZIACIONAL
PROFESOR:
DR. OVIDIO FUENTES CONCEPCIÓNINTEGRANTES:
ARIANNE BEITÍA 3-718-1742
MARZO, 2012
ÍNDICE TEMÁTICO
INTRODUCCIÓN 3
dESARROLLO DEL TRABAJO 4rESUMEN 6
CONCLUSIONES 7
BIBLIOGRAFÍA 8
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo tiene como objeto presenciar las ventajas quetienen cierto tipo de organizaciones que implementan una política de ambiente agradable, ameno, cómodo para el personal, lo cual les brinda además ventajas de salud y otros bienestares, esta forma deapoyar al personal crea casi un instinto del personal a dar lo mejor de sí, por qué no se sienten aprisionados, limitados, ni abusados por la empresa.
En este video podemos observar como es laorganización de Google como organización, como trabajan las mentes detrás de esta herramienta de tecnología que diariamente utilizamos.
Esperamos que este trabajo les ayude a expandir su creatividad decómo un líder puede ayudar a su personal o a sus subordinados a tener una mejor calidad de vida, el cual será de apoyo para los que tengan la oportunidad de leerlo.
dESARROLLO DELTRABAJO
Este video se trata de cómo funciona una de las empresas más innovadoras y lideres en la búsqueda por internet, igualmente vive de la publicidad, mercadeo, tiene secciones de mapa,imágenes, búsqueda en la web, notebook, creador de pagina y calendario entre otros servicios.
Google Inc. es una de las empresas más innovadoras del mundo, dueña de la marca Google.
Google ha creado susoficinas centrales con una filosofía simple, confortable y amigable, las cuales están ubicadas en California y se ha convertido en una de las mejores empresas para trabajar. Prueba de ello como...
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