Dinamica Organizacional

1. ¿Cuáles disciplinas científicas contribuyen al campo del comportamiento organizacional?

* Psicología: ciencia que busca explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales.
* Sociología: estudio de la gente en su relación con otros seres humanos.
* Psicología social: área dentro de la psicología, y que se enfoca en la influencia de unas personas enotras.
* Antropología: estudio de las sociedades para aprender acerca de los seres humanos y sus actividades.
* Ciencia política: estudio del comportamiento de los individuos y los grupos dentro de un ambiente político.
DESCRIPCION GENERAL DEL CURSO
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PREGUNTAS GENERADORAS
1. ¿Qué esdinámica organizacional?
Es un área de estudio de las ciencias sociales que analiza la interacción de las estructuras, los procesos, los sistemas de información y las relaciones humanas en el contexto de las empresas.
2. ¿Qué es el cambio?
Dejar una cosa o situación para tomar otra. Cambio es sinónimo, en muchos casos de reemplazo, permuta o situación.
3. ¿Cuales son las fuerzas internas ylas externas y sus relaciones con el cambio?
Ofrecen seminarios, talleres y programa similar apara tratar de mejorar el comportamiento ético, contratan asesores internos a los que se puede deducir en muchos casos en forma anónima para proporcionar ayuda en temas éticos.
4. ¿Qué pueden cambiar los administradores en las organizaciones?

* Si se administra en un entorno global.
* Comosatisfacer las necesidades de los clientes en un ambiente de cambios.
* Como tratar a una población de trabajadores cada ves mas preparada.
* Como garantizar la actuación ética de las organizaciones.
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
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1. Trascriba que es comportamiento organizacional.
Son losactos y las actitudes de las personas en las organizaciones.
2. ¿Cuáles son las raíces del comportamiento organizacional?
Sus raíces están en las disciplinas de las ciencias sociales:
* Psicología
* Sociología
* Antropología
* Economía
* Economía
* Ciencias políticas

3. Elabore un cuadro sinóptico de los métodos que se utilizan para reunir datos que permitanentender el comportamiento organizacional.
Describir los hechos concretos que contemplamos. Se pueden crear instrumentos formales y usarlos para reunir y tabular las observaciones o depender de comentarios más informales.


Métodos
Para
Reunir datos
Observación directa
En lugar de depender de nuestra visión de los hechos, podemos preparar cuestionariosdiseñados para obtener las opiniones de los miembros de la organización.


Cuestionarios

Formular una serie de preguntas a los miembros de la organización en persona para conocer a fondo sus actitudes y opiniones.

Entrevistas


Podríamos obtener datos necesarios por medio de los informes anuales, las evaluaciones de los departamentos, los memoranda o los archivos personales noconfidenciales.

Documentos escritos

4. Explique cada uno de los métodos de investigación que utilizan los investigadores para determinar causas de los hechos, los comportamientos o las actitudes.
Experimentos de laboratorio. Los investigadores eligen los fenómenos que estudiaran, por ejemplo, la obediencia a la autoridad, la propensión al riesgo en la toma de decisiones o losconflictos en las negociaciones.
Estudios de campo. Este enfoque difiere de los estudios de laboratorio en la cantidad de control que se ejerce en el comportamiento y las circunstancias en que se presenta este último. La caída de los resultados se puede atribuir a cambios en los incentivos a la personalidad del individuo a políticas nuevas en la organización o simplemente al clima. Por tanto los...