Dinamica Social

Dirección: la dirección es el aspecto interpersonal de la administración por medio de la cual los subordinados pueden comprender y contribuir con efectividad y eficiencia allogro de los objetivos de la empresa.
(Curso de administración moderna) Un análisis de las funciones de la administración, Pág. 524
Kroontz, Harold

Dirección: ladirección es un esfuerzo individual o colectivo para encauzar a los factores humanos que componen una organización para alcanzar sus objetivos de una manera eficaz.
(Elementosbásicos de administración)
Maurice Eyssautier de la mora/ pág. 125

Dirección: Consideramos que la dirección de la empresa debe conceptuarse como la responsabilidad absolutasobre la coordinación de recursos humanos y de capital de una empresa, para satisfacer en forma optima al cliente, al accionista y al personal que la integra, en formacontinua y perdurable.
Administración de empresas constructoras.
Suarez Salazar / pág. 117

Dirección: Hace referencia al conjunto de actividades de los administradores cuyafinalidad es influenciar las acciones de sus subordinados para conseguir con ello un sistema de relaciones de colaboración que conduzca al cumplimiento de los objetivos.Administración y dirección. Mc graw hill, pág, 371
Emilio pablo diez de castro, julio garcia del junco, francisco martin jimenez, Rafael periañez cristobal.

Dirección: ladirección puede entenderse como la habilidad que debe desarrollar todo jefe de conducir a sus subordinados al éxito en su trabajo despertando en ellos el sentido de coperacion yentusiasmo necesarios a través del uso inteligente de la motivación.
Principios fundamentales de la administración de empresas, pág, 129-130
Samuel romero betancurt