Dinamica social

Instituto Tecnológico de Oaxaca
Especialidad: Lic. En Administración

Materia: Dinámica Social
Tema: Conocimiento de los Grupos

Alumnos:
Montalvo López Yovanny
Hernández Cruz Rolando
Cosme Cosme José
Jacinto García Jesús
Solórzano Tejeda Luis Alberto
González Muramoto Mitzuki Diane
Profesora: M.A. Claudia Esther Padilla Velásquez

Grupo LA
De 17 a 18 horas
Fecha: 20/02/12Índice



Introducción---------------------------------------------------3



“CONOCIMIENTO DE LOS GRUPOS”

3.1 Concepto, clasificación e integración de grupos---------5

3.2 Etapas para la formación de grupos---------------------7

3.3 Grupos primarios y secundarios--------------------------8

3.4 Grupos formales e informales en la organización------10Conclusión----------------------------------------------------15

Bibliografía---------------------------------------------------16

















Introducción

La sociología estudia las relaciones sociales. La empresa recibe las cosas de la sociedad y la sociedad recibe cosas de las empresas. La empresa es importante para el proceso de reproducción social, la empresa ha difundido el conjunto devalores y aptitudes que hoy nos parecen normales; pero no lo son, otro rasgo es el culto a la realización del trabajo, la competitividad.

La sociología ha atendido a la empresa en 2 ámbitos:
• Como una sociedad, se organizaba para satisfacer a la empresa
• El que consideraba a la empresa el espacio donde se desarrollaban las relaciones laborales
La primera característica es que la empresase debe a un hecho social:
• Los individuos de una empresa se organizan o se establecen dentro de una empresa dependiendo de las funciones que vayan a desempeñar.
• Diversos colectivos que en función donde estén trabajando tienen diferentes objetivos.
• Entre las distintas empresas que operan en el mercado existen relaciones entre ellos.

La empresa es un sistema abierto a suentorno y vinculado a él, otra característica es su carácter histórico, algo que nace y que puede morir. Una empresa responde a las necesidades de una sociedad en la que está insertada. Dentro de la empresa se puede advertir una racionalización de la empresa en la ejecución y organización.

La complejidad en las organizaciones no solo se determina por el tamaño de éstas, más bien, como se hamencionado, es el resultado del crecimiento en el número de variables, los elementos con los que cuenta (grupos, áreas, personal) y las relaciones que se dan entre éstos. Las cantidad y tamaño en las relaciones entre el sistema y su entorno nos darán un parámetro de que tan permeable o no es el sistema, es decir, que tan abierto es.

Para los sistemas complejos, lo más difícil de predecir es sucomportamiento y evolución futura, ya que en muchos de los casos el comportamiento de los grupos e individuos son de naturaleza emergente. Partimos de que los llamados equipos son una clase de grupo social. No se produce ningún tipo de salto cuantitativo, ni cualitativo para que hablemos de realidades específicamente distintas y es lo que abordaremos en la presente unidad.






UNIDAD 3“CONOCIMIENTO DE LOS GRUPOS”



3.1 CONCEPTO, CLASIFICACION E INTEGRACION DE GRUPOS

CONCEPTO DE GRUPO

Entendemos por grupo una pluralidad de individuos que se relacionan entre sí, con un cierto grado de interdependencia, que dirigen su esfuerzo a la consecución de un objetivo común con la convicción de que juntos pueden alcanzar este objetivo mejor que en forma individual.
El grupo secaracteriza por ser una pluralidad de personas que conforma un conjunto, una unidad colectiva vinculada por lazos reales. Es a su vez una unidad parcial inserta en el seno de una colectividad más amplia, y una entidad dinámica que, sin embargo, tiende a estructurarse y a organizarse en busca de una estabilidad relativa.
La interacción es la esencia del grupo. No habría grupo sin interacción,...