dinamica social

INSTITUTO TECNOLOGICO DE APIZACO
INGENIERIA EN ADMINISTRACION

 DINAMICA SOCIAL
 ROSALINDA PATIÑO PUERTAS
 TRABAJO FINAL
 INTEGRANTES:
 SERGIO OMAR GONZALEZ BERRUECOS
 CESAR GALICIA JUAREZ
 DIEGO ARMANDO HERRERA MACIAS
 RUBEN NUÑEZ HUERTA
 EDUARDO MORALES TEXIS

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Una estructura organizacional
Se refiere a la forma en que se dividen, agrupan ycoordinan las actividades de la organización en
cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y entre
empleados y empleados. Los departamentos de una organización se pueden estructurar,
formalmente, en tres formas básicas: por función, por producto/mercado enforna de matriz.

Características:
La estructura organizacional presenta ciertas característicasque hacen a su naturaleza.
Las características y principios más importantes son:
• Carácter específico
• Carácter dinámico
• Carácter humano
• El ascenso en la organización
• Orientación hacia los objetivos organizacionales
• Asignación de responsabilidades
• Unidad de mando
• El alcance del control y la segmentación de la estructura organizacional
• Coordinación
• Vinculación de losprocesos de planeamiento y control con la estructura organizacional
• Complejidad de la organización
• Las estructuras para lineales
• La estructura organizacional y la organización informal

Tipos de estructuras sociales
FAMILIA.
Es un grupo e institución social, con una estructura identificable basada en posiciones (los que
ganan el pan, crían al niño, toman decisiones, educan) einterrelación entre las personas que ocupan
esas posiciones. La típica familia tiene funciones especializadas como (criar al niño) e involucrar
parentesco biológico y social, al compartir la residencia. La familia, como institución social, es
universal; toda sociedad conocida tiene familias. Pero qué forma toma esta y que funciones cumple
varían con el tiempo y en las diversas sociedades.

Funciónfamiliar.

1) Regulación de actividad sexual: ninguna sociedad permite a las personas involucrarse de
manera libre en comportamientos sexuales cuando y con quien quieran. Algunas sociedades
prohíben estrictamente la intimidad sexual antes del matrimonio; otras requieren que una
mujer demuestre que es fértil embarazándose antes de casarse.
2) Reproducción: la familia se perpetua con los hijospara llevar su linaje, remplazar a los
miembros de la sociedad que han muerto o emigrado, y así mantener a la sociedad viva de
generación en generación.
3) Socialización de los niños: no es suficiente producir niños; debe dársele cuidado físico y
educación para los roles adultos. La primera responsabilidad familiar es enseñar a los niños
el idioma, valores, normas, creencias, tecnología yhabilidades de su cultura.

4) Mantenimiento económico: la responsabilidad familiar prima es proporcionar comida,
refugio, protección, cuidado de salud y otras necesidades para sus miembros, incluso
aquellos que son jóvenes o viejos, o incapaces de mantenerse.

Tipos de familias:
-

familia nuclear: constituida por la madre, el padre y sus descendientes.

-

Familia tipo: expresión quesirve para exponer el modelo de padre, madre y dos hijos.

-

Familia extensa o compleja: estructura que enmarca a parientes de distintas generaciones,
es decir, abuelos, tíos, primos.

-

Familia monoparental: la instituida por descendientes que conviven solo con su madre o
con su padre por separado.

-

Familia homoparental: consolidada por una pareja homosexual y sus herederos.

-Familia disfuncional: caracterizada por los abusos, la falta de límites, la desigualdad y los
conflictos entre sus integrantes.

-

Familia ensamblada: clan integrado por una pareja y sus respectivos hijos pero de
relaciones anteriores.

Empresa
Empresa es un término difícil de definir, ya que a este concepto se le dan diversos enfoques
(económico, jurídico, filosófico, social,...