DINAMICA SOCIAL

DINAMICA SOCIAL
La dinámica social es todo aquello que nos influye, ya sean las costumbres, los valores,
todo aquello que nos rodea en la sociedad, todo eso influye mucho en como nosotros
llevamos una relación con las demás personas.
Nosotros nos relacionamos conforme alas necesidades de maslow, ya que cada ves
que crcemos o logramos algún objetivo, nuestros intereses son diferentes, cuando
somospequeños queremos aprender a caminar a correr, y cuando ya lo sabemos hacer
queremos mas y mas.
El cambio se evidencia a través de las interacciones de cada persona con el resto
social y como el conjunto afecta al individuo, marcando un comportamiento de
comunicación global de sujetos relacionados entre sí. Las formas y convenciones de la
dinámica social están marcadas por la historia y sujetas,por tanto, a un cambio
permanente.
La interacción social resultante de la dinámica, expresa grados sociales, estableciendo
campos de acción que se expresan mediante la diferenciación del statu social. En la
interacción social, habría primero que establecer la capa o campo social sobre el que se
va a observar a los individuos y como estos influyen mutuamente y adaptan su
comportamiento frente a losdemás. Cada individuo va formando su identidad específica
en la interacción con los demás miembros de su campo social en la que tiene que
acreditarse.

TIPOLOGIA DE LOS GRUPOS
Una de las clasificaciones de mayor aceptación entre los sociólogos es la que divide a
los grupos en dos importantes clases:
* Grupo Primario

* Grupo Secundario

El grupo primario o grupo pequeño, reducido, presenta, entrelas más importantes
características, las siguientes:
1. Número restringido de miembros
2. Prosecución común de los mismos objetivos
3. Relaciones afectivas
4. Firme interdependencia
5. Diferenciación de roles (papeles) entre sus miembros
6. Constitución de normas, creencias y ritos del propio grupo

* SECUNDARIO: Pocos o débiles lazos emocionales entre sus miembros, una
organización explícita.La formación de grupos de trabajo es una tarea difícil hoy en día si se quiere alcanzar el
éxito organizacional, pero es común que se deje a un lado a los grupos informales tanto
en importancia para la organización como en importancia que tienen dichas
formaciones para las necesidades sociales de los colaboradores dentro de la
organización; ya que dichos grupos son un soporte social que los gruposformales no
pueden abarcar. Por lo tanto es de gran importancia la existencia de los grupos
formales ya que son los que dirigen a la organización al éxito, pero en contraparte y
complemento los grupos informales satisfacen las necesidades sociales de los
individuos en la organización.
Grupos Formales: Por grupos formales nos referimos a los que definen la estructura de
la organización, conasignaciones determinadas de trabajo que fijan tareas. En los
grupos formales, el comportamiento de los individuos está estipulado y dirigido hacia las
metas de la organización.
Grupos Informales: En cambio, los grupos informales son alianzas que no tienen una
estructura formal ni están definidos por la organización. Estos grupos son formaciones
naturales del entorno laboral que surgen en respuesta a lanecesidad de contacto
social.
Los grupos se forman ya que cada uno esta hay por una necesidad, ya sea una relación
e trabajo, escolar, o simplemente el formar una amistad, cada grupo tiene personas
distintas, ya que si todas fueran iguales chocarían entre ellas, y no existiría una buena
relación entre ellas.
Los grupos no pueden ser mayores de 12 personas.

DINAMICA DE GRUPOS:
Esta busca explicarlos cambios internos que se producen como resultado de las
fuerzas y condiciones que influyen en los grupos como un todo y de como reaccionan
los integrantes.
La dinámica de grupos simplemente es es una designación sociológica para indicar los
cambios en un grupo de personas cuyas relaciones mutuas son importantes hallan en
contacto los unos con los otros, y que tienen un elemento en común, con...