dinamica


Analisis del titulo VI .- Proteccion de la familia en el proceso social de trabajo

En este titulo se encontrara lo referente a a proteccion de la familia, maternidad, entre otros.
En el proceso social de trabajo, se protegera la maternidad y se apoyara a los padres y las madres en el cumplimiento de criar, formar, educar, mantener y asistir a sus hijos o hijas. Quedara totalmenteprohibido por el patrono o patrona exigir a la mujer aspirante a un trabajo que se someta a examenes medicos destinados a diagnosticar embarazo. La trabajadora embarazada estara exenta de realizar cualquier tipo de tarea o actividad que pueda poner en peligro su via o la de su hijo o hija en poceso de gestacion. La trabajadora en estado de gravidez, gozara de proteccion especial de inamovilidad desde elinicio de del embarazo y hasta dos a;os despues del parto. Es derecho de la trabajdora un descanso durante seis semanas antes del parto y veinte semanas despues, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad segun dictamen medico, se conservara su derecho al trabajo y al pago de su salario de acuerdo a la normativa que rige la seguridad social. Cuando el parto sobrevenga despues de la fechaprevista el descanso prenatal se prolongara hasta la fecha del parto y la duracion del descanso postnatal no podra ser reducia. En caso de que la trabajadora no use todo el descanso prenatal, por autorizacion medica o por cualquier circunstancia este tiempo se acumulara al periodo de descanso posnatal. Los trabajadores tendran derecho a un permiso o licencia remunerada por paternidad, de catorce diascontando a partir del nacimiento de su hijo o hija. La trabajadora a quien se le conceda la adopcion de un ni;o menor de tres a;os tendra derecho a un descanso de maternidad remunerada durante veintiseis semanas. Cuando el trabajador o trabajadora solicite inmediatamente despues de la licencia de paternidad o del descanso postnatal, las vacaciones a que tuviere derecho, el patrono estara obligadoa consederselas. El patrono que ocupa mas de veinte trabajadores debera mantener un centro de educacion inicial que con una sala de lactancia donde se pueda garantizar la atencion y formacion aecuada a los hijos e hijas de los trabajadores desde los tres meses hasta la edad de seis a;os, con personal especializado que debera ser supervisado por los ministerios del poder popular con competencia enmateria de trabajo y seguridad social, y en educacion. A su vez podran acordar la instalacion y mantenimiento de un centro de educacion inical con sala de lactancia, el pago de matricula y mensualidades en un centro de educacion inicial. Este centro debera estar certificado por el ministerio del poder popular con competencia en materia en educacion. La trabajadora tendra derecho a un descansodiario de media hora cada uno, para amamantar a su hijo o hija en el centro de educacion inicial o sala de lactancia respectiva en caso de no contar con ella los decansos previstos seran de una hora y media cada uno. No se podra establecer diferencia entre el salario de la trabajadora en estado de gravidez o durante el periodo de lactancia y el de las o los demas que ejecuten un trabajo igual en lamisma entidad de trabajo.La trabajadora o el trabajador que tenga uno o mas hijos o hijas con alguna discapacidad o enfermedad que le impida valerse por si misma o por si mismo, estara protegido de inamovilidad laboral en forma permanente, conforme a la ley. El estado en corresponsabilidad con la sociedad mediante las organiaciones del poder popular desarrollra programas de atencion especializadaen el marco de la seguridad social. Los patronos contribuiran con el fortalecimiento de la practica deportiva, la actividad fisica, la recreacion y educacion fisica. El estado en corresponsabilidad con las organizaciones sociales de los trabajadores planificara y desarrollara programas y misiones para el turismo social y la recreacion que faciliten el pleno disfrute del tiempo libre, el descanso...