dinamica

NIVELES DE DESEMPEÑO DE LAS COMPETENCIAS
Adaptarse a situaciones y contextos complejos:
La capacidad para adaptarse a nuevas situaciones hace referencia al menos a tres aspectos del funcionamiento cognitivo de una persona:
1. Transferencia y uso flexible del conocimiento: Estudios que muestran que los expertos, porque abstraen dimensiones de organización más generales, utilizan suconocimiento de forma más flexible y que se adapta al tipo de problema y al contexto en que el problema aparece. (Ver apartado de transferencia porque los mismos componentes cognitivos se aplican aquí)
2. Las habilidades metacognitivas, relacionadas con la autoconciencia del conocimiento adquirido y autoevaluación de las propias habilidades, que comentamos en un apartado anterior, también están implicadosen la capacidad para adaptarse a nuevas situaciones (ver apartado de capacidad de aprender).
3. Capacidad para adaptarse a nuevas situaciones en el ámbito laboral. Esta capacidad forma parte de lo que se ha llamado pensamiento práctico (Sternberg, 2001). Sternberg distingue entre tres tipos de pensamiento práctico: 
- El primero de ellos es la adaptación, que se refiere a la realización de unaserie de conductas que se conforman a las demandas del ambiente en un momento determinado. - Adaptarse significa modificar la conducta para cumplir las restricciones que impone el ambiente. 
- La segunda forma de pensamiento práctico es la modificación del ambiente para que se adapte a nuestras necesidades. 
- Una última forma de pensamiento práctico implica la selección de un ambientenuevo cuando el ambiente impone unas restricciones que chocan con las necesidades que impone la tarea que queremos realizar o nuestros objetivos.
Para utilizar este tipo de pensamiento práctico es necesario utilizar una serie de habilidades más básicas:- Habilidades analíticas para analizar y evaluar las opciones disponibles en la situación.

La sociología estudia las relaciones sociales. La empresa recibelas cosas de la sociedad y la sociedad recibe cosas de las empresas. La empresa es importante para el proceso de reproducción social, la empresa ha difundido el conjunto de valores y aptitudes que hoy nos parecen normales; pero no lo son, otro rasgo es el culto a la realización del trabajo, la competitividad.

La sociología ha atendido a la empresa en 2 ámbitos:
• Como una sociedad, seorganizaba para satisfacer a la empresa
• El que consideraba a la empresa el espacio donde se desarrollaban las relaciones laborales
La primera característica es que la empresa se debe a un hecho social:
• Los individuos de una empresa se organizan o se establecen dentro de una empresa dependiendo de las funciones que vayan a desempeñar.
• Diversos colectivos que en función donde estén trabajandotienen diferentes objetivos.
• Entre las distintas empresas que operan en el mercado existen relaciones entre ellos.

Aplicación de la dinámica social
La Dinámica Social engloba o pretende englobar en forma sintética las diversas disciplinas o ciencias sociales, fundamentalmente las siguientes: historia, sociología, economía, lingüística, antropología y política a través de los diversos modosde producción que han existido a lo largo del tiempo.

Hacer aportaciones a las actividades académicas desarrolladas.
En clase se llevaron a cabo diversas actividades, tales como la exposición, la lectura de artículos interesantes que conllevan la materia de Dinámica social, también algunos reportes y ensayos.

Aportaciones a la materia:

¿Qué es la dinámica social?
Dinámica social odinamismo social es el fluir de las costumbres, usos y creencias de una sociedad.


¿Qué es la sociología?
La sociología es la ciencia social que estudia los fenómenos colectivos producidos por la actividad social de los seres humanos, dentro del contexto histórico-cultural en el que se encuentran inmersos.
¿Cuál es la relación entre la sociología y la dinámica social?
La sociología es una...