dinamica































Conceptos:


Capacitación: Es una importante actividad de RH y consiste en dar a conocer a los empleados las funciones que van a llevar a cabo, de qué manera las van a hacer y por supuesto darles las herramientas necesarias para poderdesempeñar bien el trabajo que les corresponde.

Existen dos tipos de capacitación:

- General: este incluye habilidades de comunicación, aplicación y programación de
Sistemas de cómputo, servicio al cliente, desarrollo ejecutivo, crecimiento personal,
Ventas, habilidades de supervisión, y habilidades tecnológicas y de conocimiento

- Específica: Este incluye Habilidades básicas detrabajo/vida, creatividad,
Educación del cliente, concientización de la diversidad cultural, escritura de recuperación,
Manejo del cambio, liderazgo, conocimiento del producto, habilidades para hablar y
Presentaciones en público, seguridad, ética, acoso sexual, creación de equipos,
aceptación y otros



Capacitación: Es una actividad que se enseña a los empleados como forma de desempeñar supuesto actual.


Desarrollo: proviene del verbo desarrollar: se trata de incrementar, agrandar, extender, ampliar o aumentar alguna característica de algo físico (concreto) o intelectual (abstracto).




Desarrollo: acción o conjunto de acciones tendientes a proporcionar o desarrollar las aptitudes de una persona, con el afán de prepararlo para que desempeñe adecuadamente su ocupación opuesto de trabajo y los inmediatos superiores.










Productividad, Formación y Capacitación de los Trabajadores
Artículo 85.- El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo.
En el salario por unidad de obra, laretribución que se pague será tal, que para un trabajo normal, en una jornada de ocho horas, dé por resultado el monto del salario mínimo, por lo menos.

Artículo 123.- La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de lossalarios. La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.
Artículo 153-A. Los patrones tienen la obligación de proporcionar a todos los trabajadores, y éstos a recibir, la capacitación o el adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad, conforme a los planes y programasformulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o la mayoría de sus trabajadores.
Para dar cumplimiento a la obligación que, conforme al párrafo anterior les corresponde, los patrones podrán convenir con los trabajadores en que la capacitación o adiestramiento se proporcione a éstos dentro de la misma empresa o fuera de ella, por conducto de personal propio, instructores especialmentecontratados, instituciones, escuelas u organismos especializados, o bien mediante adhesión a los sistemas generales que se establezcan.
Las instituciones, escuelas u organismos especializados, así como los instructores independientes que deseen impartir formación, capacitación o adiestramiento, así como su personal docente, deberán estar autorizados y registrados por la Secretaría del Trabajo yPrevisión Social.
Los cursos y programas de capacitación o adiestramiento, así como los programas para elevar la productividad de la empresa, podrán formularse respecto de cada establecimiento, una empresa, varias de ellas o respecto a una rama industrial o actividad determinada.

La capacitación o adiestramiento a que se refiere este artículo y demás relativos, deberá impartirse al trabajador...