Dinamica

5.1.4 ELEMENTOS ESTRUCTURALES DE LOS GRUPOS

En lo expuesto acerca del desarrollo de grupo usamos con frecuencia términos como “rol”, relaciones de autoridad y “normas”.
Estos términos se refieren a aspectos de la estructura del grupo.
El lector puede inferir (correctamente) que la estructura del grupo surge por medio de un proceso de su desarrollo.

Cuando un grupo de personas interactúanpor primera vez, empiezan a manifestarse deferencias. Algunas personas hablan más que otras y pueden tener más que influencia sobre entre otros y pueden ser que triunfen.
Se desarrollan formas estandarizadas de comportamiento en el grupo, y las relaciones entre los miembros quedan establecidas.
A consecuencia de ello, el grupo se divide en distintas partes o posiciones.
El modelo de lasrelaciones entre las partes diferenciadas del grupo se llama estructura del grupo.
Dentro de un grupo cualquiera pueden existir muchas partes, posturas o posiciones., lo cual depende de las distinciones que han tenido lugar a lo largo del desarrollo del grupo.
Una postura o posición en un grupo es comúnmente adoptada por un miembro del grupo, auque pueda desaparecer una vez que se ha desarrolladola estructura del grupo. Cada posición es usualmente evaluada pos los miembros del grupo en términos de prestigio valor o importancia para el grupo.

Esta evaluación se le llama estatus social o simplemente estatus. El estatus que se atribuye a una posición también le es acreditado a cualquier persona que ocupe esa posición. Sin embargo, debemos recordar que se le puede acreditar un estatus a unapersona por otras razones; de aquí que dos personas que ocupen la misma posición en momentos distintos pueden tener estatus distintos dentro de un grupo.
Además, un rol social(o simplemente rol) es asociado cada posición dentro del grupo. En realidad, hay tres tipos de roles que pueden ser identificados:

← El rol esperado


← El rol percibido.


← El rol representado.

Elrol esperado es un conjunto de conductas o comportamientos que esperan los miembros del grupo del ocupante de una posición.
El rol percibido es el conjunto de comportamientos que el ocupante de una posición percibe que debe representar.
El rol representado es el grupo de comportamientos que el ocupante de una posición realmente desempeña. Normalmente el rol significa aquel esperado a menos queel tipo de rol sea explícitamente identificado, también debe explicarse que el rol esperado y el rol percibido se derivan únicamente de la posición en el grupo, en tanto que el rol representado d se deriva de la posición en el grupo y de la idiosincrasia del ocupante.
Elementos:
Para entender plenamente la conducta de grupo, es preciso examinar sus componentes estructurales:
a) Composición: Lacomposición de grupo es una función de los individuos que lo componen. Esas personas tienen necesidades, motivos y personalidades muy similares, en cuyo caso los grupos se conocen como homogéneos; en otras las necesidades, los motivos y las personalidades de los miembros varían profundamente, en cuyo caso los grupos son heterogéneos. Los grupos homogéneos son sumamente eficaces para manejartareas simples y rutinarias en cambio, los grupos heterogéneos son muy eficaces para manejar tareas complejas sobre todo las que requieren planeamientos innovadores para resolver problemas. Los grupos heterogéneos encierran un potencial de conflictos. Cada organización requiere grupos de ambos tipos de composición.
b) Normas: Las normas son las reglas de conducta de comportamiento que han sidoestablecidas por los miembros del grupo. Dichas normas le proporcionan a cada individuo una base para predecir el comportamiento de los demás miembros, ayudándole con ello a prever las acciones de los demás y preparar una respuesta apropiada. Las normas estipulan la forma en que los miembros del grupo deben actuar.
En la situación 1 los miembros del grupo tienen una relación individual con el...