Dinamicas de grupo
Páginas: 41 (10011 palabras)
Publicado: 3 de junio de 2011
TECNICAS DE DINAMICA GRUPAL
Egard Alan Pintado Pasapera
Tecnicas de Dinamica de Grupo
Callao, Lima, Perú, 2011 -60 pgs.
Autor – editor
Egard Alan Pintado Pasapera
Profesor principal – Tiempo completo
Facultad de Ciencias Administrativas
Edición:
Primera edición, Mayo, 2011. 38 ejemplares
Impresion
Servicios computarizados- Campus universitario-UNAC.
• Ley Universitaria23733 del 18-01-84
• Estatuto de la UNAC. Tít. VII. De los derechos de los profesores,
Art. 256, inciso d. del 16-11-84.
Colaboradores académicos:
Comportamiento Humano en la Empresa –VIIc-2011-A.
✓ Shantall Besnard
✓ Carlos Aquino
✓ Gullermo Carbonnel
LA DINAMICA DE GRUPOS
Conceptos y Técnicas
CONTENIDO
|DEDICATORIA……………………………………………………………………………….……………|
|AGRADECIMIENTOS………………………………………………………………………………………………… |
|PROLOGO……………………………………………………………………………………………………. |
|INTRODUCCION…………………………………………………………………………………………………|
| | |
|I. REFLEXIONES ACERCA DE GRUPOS |
| GRUPO O EQUIPO………………………………………………………………………………..|
| 1.1 DEFINICION DE GRUPO………………………………………………………………………… |
| I.2 CARACTERISTICAS DE GRUPO…………………………………………………………… |
| 1.2.1 Estructura………………………………………………………………………………|
| 1.2.2 Jerarquia del statuS…………………………………………………………………………. |
| 1.2.3 Estructuras o roles…………………………………………………………………………. |
| 1.2.4 Normas……………………………………………………………………………………. || 1.2.5 Liderazgo…………………………………………………………………………………… |
| 1.2.6 Cohesion…………………………………………………………………………………………. |
| 1.2.7 Conflicto inter=grupal………………………………………………………………….. |
| 1.3 TIPOS DEGRUPOS EN LA EMPRESA…………………………………………………. |
| 1.3.1 Grupos formales………………………………………………………………….. |
| 1.3.2 Grupos informales………………………………………………………………….. |
| 1.4 VARIABLES QUE INFLUYEN ENLOS PROCESOS GRUPALES……………..… |
|II. TECNICAS DE DINAMICA GRUPAL……………………………………………………….. |
|ANTECEDENTES Y ORIGENES |
| 2.1 DEFINICION DE DINAMICAGRUPAL…………………………………………………………… |
| 2.2 ANTECEDENTES Y ORIGENES DE LA DINAMICA GRUPAL……………………………………………….. |
| 2.3 PERCEPCION DEL TRABAJO…………………………………………………………………………. |
| 2.4 EMPRESAS Y CULTURA EN LA CAPACITACION………………………………………………………...
Egard Alan Pintado Pasapera
Tecnicas de Dinamica de Grupo
Callao, Lima, Perú, 2011 -60 pgs.
Autor – editor
Egard Alan Pintado Pasapera
Profesor principal – Tiempo completo
Facultad de Ciencias Administrativas
Edición:
Primera edición, Mayo, 2011. 38 ejemplares
Impresion
Servicios computarizados- Campus universitario-UNAC.
• Ley Universitaria23733 del 18-01-84
• Estatuto de la UNAC. Tít. VII. De los derechos de los profesores,
Art. 256, inciso d. del 16-11-84.
Colaboradores académicos:
Comportamiento Humano en la Empresa –VIIc-2011-A.
✓ Shantall Besnard
✓ Carlos Aquino
✓ Gullermo Carbonnel
LA DINAMICA DE GRUPOS
Conceptos y Técnicas
CONTENIDO
|DEDICATORIA……………………………………………………………………………….……………|
|AGRADECIMIENTOS………………………………………………………………………………………………… |
|PROLOGO……………………………………………………………………………………………………. |
|INTRODUCCION…………………………………………………………………………………………………|
| | |
|I. REFLEXIONES ACERCA DE GRUPOS |
| GRUPO O EQUIPO………………………………………………………………………………..|
| 1.1 DEFINICION DE GRUPO………………………………………………………………………… |
| I.2 CARACTERISTICAS DE GRUPO…………………………………………………………… |
| 1.2.1 Estructura………………………………………………………………………………|
| 1.2.2 Jerarquia del statuS…………………………………………………………………………. |
| 1.2.3 Estructuras o roles…………………………………………………………………………. |
| 1.2.4 Normas……………………………………………………………………………………. || 1.2.5 Liderazgo…………………………………………………………………………………… |
| 1.2.6 Cohesion…………………………………………………………………………………………. |
| 1.2.7 Conflicto inter=grupal………………………………………………………………….. |
| 1.3 TIPOS DEGRUPOS EN LA EMPRESA…………………………………………………. |
| 1.3.1 Grupos formales………………………………………………………………….. |
| 1.3.2 Grupos informales………………………………………………………………….. |
| 1.4 VARIABLES QUE INFLUYEN ENLOS PROCESOS GRUPALES……………..… |
|II. TECNICAS DE DINAMICA GRUPAL……………………………………………………….. |
|ANTECEDENTES Y ORIGENES |
| 2.1 DEFINICION DE DINAMICAGRUPAL…………………………………………………………… |
| 2.2 ANTECEDENTES Y ORIGENES DE LA DINAMICA GRUPAL……………………………………………….. |
| 2.3 PERCEPCION DEL TRABAJO…………………………………………………………………………. |
| 2.4 EMPRESAS Y CULTURA EN LA CAPACITACION………………………………………………………...
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