Dinamicas de integracion y liderazgo



Nombre de la Dinámica: PRESENTACION DE PRIMERA PLANA (PRESENTACION)

Objetivos generales y particulares: General – que los miembros del grupo conozcan un poco más acerca de sus compañeros de trabajo, aspectos personales, profesionales, laborales, etc., que permitan a los miembros crear un ambiente de confianza, preparando así el panorama para los ejercicios posteriores. Particulares – queel Coordinador y el Director conozcan un poco más acerca del perfil personal y profesional del grupo. Ambos deben participar y abrirse para responder cualquier cuestionamiento que se les realice, procurando también hacer saber su experiencia y preparación sin perder nunca la sencillez y tacto y mostrarse interesados por lo que cada miembro comenta.

Limitantes: poca o nula capacidad de comunicaciónen público de algunos miembros. Ven en el Director y Coordinador un depredador que solo busca oportunidades para actuar negativamente. Ambiente tenso que no propicia un buen comienzo de la actividad. Predisposición con la pareja seleccionadas para cada miembro.

Materiales: espacio amplio y confortable. 1 silla para cada miembro del grupo. Hojas de papel y bolígrafos.

Desarrollo de la actividad:los integrantes del grupo se sitúan por parejas asignadas al azar por quien esté organizando la actividad, y van a realizarse una entrevista mutuamente, como si fueran periodistas. Para eso llevan un papel y bolígrafo, a modo de libreta, e irán anotando las respuestas a las preguntas que le realice. Posibles preguntas: ¿Cómo te llamas? ¿De dónde eres? ¿Dónde vives? ¿Estudias?… etc. Pero como buenperiodista, y para hacer la actividad más divertida, se pueden hacer preguntas más comprometedoras. Ambos deben de realizar la entrevista, para luego hacer una presentación de su compañero al resto de los miembros del grupo. Esto debe de ser con todas las parejas formadas para la actividad.

Preguntas Indagadoras: ¿Consideran que pueden afirmar que ahora conocen un poco más a sus compañeros? ¿Seidentifican con algunos de sus compañeros por las respuestas que acaban de exponer? ¿Consideran que ahora pueden ver la figura del Coordinador y del Director como un compañero más? ¿Consideran que lo que aprendieron de sus compañeros en esta actividad es suficiente para establecer una relación laboral confortable? ¿Qué sugieren para complementar la actividad?

Posibles obstáculos para el éxito dela actividad y recomendaciones: que los integrantes no sepan qué preguntar. Que no se propicie oportunamente el clima de confianza esperado. Que alguno o algunos de los miembros no se sientan cómodos tocando temas personales. Que la presencia del Director y/o Coordinador no genere la confianza suficiente para desenvolver al 100% la dinámica. Que las respuestas no se acerquen ni un poco a laverdad. Como recomendación solicitar que sean sinceros y no temas a burlas o comentarios, recordar siempre que es una dinámica.



Nombre de la Dinámica: ZOOLOGICO EN LA OFICINA (INTEGRACION)

Objetivos generales y particulares: General – crear un buen ambiente de trabajo por medio del juego, comenzando a inducir a los miembros del grupo al trabajo en equipo, iniciando con algo sencillo y sinmucha interacción entre ellos, para no forzar y apresurar la situación. Particulares – el Coordinador y Director se podrán dar cuenta de qué integrantes del grupo se sienten cómodos trabajando juntos, por lo que se pueden ir definiendo equipos de trabajo. Al mismo tiempo permitirá al Coordinador y Director medir y evaluar los resultados de dichos equipos y determinar si realizan un buen trabajo osolo se sienten cómodos trabajando juntos.

Limitantes: no se detectaron limitantes.

Materiales: espacio amplio y confortable.

Desarrollo de la actividad: el grupo de coloca en círculo, menos uno, éste tendrá que ir situándose cara a cara con el resto de los participantes, a los que les dirá la instrucción: “Gorila”, “Jirafa” o “Elefante”. En ese momento, tanto el que ha recibido esta señal como...