Dinamicas De Trabajo En Equipo

DINAMICAS DE TRABAJO EN EQUIPO.
 Objetivo: Mostrar la eficiencia del trabajo en equipo.
Participantes: Diversos subgrupos de cinco a siete personas.
Tiempo: Treinta minutos aproximadamente.
Material: Una copia para participnte del texto < Avenida complicada> (vease al final de sete ejercicio). Boligrafo.
Proceso:
1. La tarea del grupo consisite en encontrar un metodo de trabajo queresuelve con la maxima repidez el problema que propone el texto .
2. El animador forma subgrupo de cinco a siete personas y entrega a cada participante una copia del texto.
3. Cada subgrupo intenta solucionar el problema del texto, participando todos, poniendose de acuerdo en el metodo, aportado sus pistas...
4. Siguiendo las informaciones del texto, la solucion final debera presentar cada una de lascinco casas con sus caracteristicas de color, su propietario, su coche, su bebida preferida y su animal domestico.
5. Ganara el subgrupo que primero presente la solucion del problema.
6. Al final, cada subgrupo hace una evaluacion sobre la participacion de cada uno, en la tarea que han realizado.
7. El animador podra reunir a todo el grupo grande para hacer con todos comentarios y aportaciones.TRABAJO EN EQUIPO
Objetovo: Mostrar la eficiencia del trabajo en equipo.
Participantes: Diversos subgrupos de cinco a siete personas.
Tiempo: Treinta minutos aproximadamente.
Material: Una copia para cada participantes del texto (vease al final de este ejercicio). Boligrafo
Proceso:
1. La tarea del grupo consiste en encontrar un metodo de trabajo que resuelva com la maxima rapidez elproblema que propone el texto « A venida coplicada ».
2. El animador forma subgrupos de cinco a siete personas y entrega a cada participante una copia del texto.
3. Cada subgrupo intenta solucionar el problema del texto, participando todos, poniendose de acuerdo en el metodo, aportando sus pistas...
4. Siguiendo las informaciones del texto, la solicion final debera presentar cada una de las cincocasas con sus caracteristicas de color, su propietario, su coche, su bevida preferida y su amimal domestico.
5. Ganara el subgrupo que primaro presente la solucion del problema.
6. Al final, cada subgrupo hace una evaluacion sobre la participacion de cada uno, y del conjunto, en la tarea que han realizado.
7. El animador podra reunir a todo el grupo grande para hacer con todos comentarios yaportaciones a lo vivido.

 TECNICA DE PRESION

Objetivos:
a) Establecer los sentimientos de poder-dependencia-competicon entre los participantes.
b) Vivenciar las emociones interpersonales de hostilidad y competicion.
 Participantes: Cualquier numero de personas.
Tiempo: De tres minutos por bina que participe acrivamente en el ejercicio.
Proceso: La presion es un metodo eficaz en el caso dedos personas cuya relacion contenga elementos negativos no resueltos.
1. El animador coloca a dos personas, frente a frente, en el centro del grupo.
2. Y de a ambos la siguiente intruccion: Uno de vosotros colocara dus manos en los hombros del otro y presionara hacia el suelo. Puede usar el metodo que quiera para intentar derribarlo; pero el otro puede intentarresistir o hacer lo que se parezca.Luego le ayudara a ponerse en pie; y el otro, de nuevo, se prestara a la ayuda o se resistira a ella segun el lo desee.
3. Cuando termina el ejercicio, se invierten los papeles en la bina y se repite todo del mismo modo. Y lueto se hace con otras parejas. Los demas participantes hacen de obsevadores de las reaccions de uno y otro.
4. Tanto los que han actuado como los observadores, ponen encommun sus observaciones y relaciones.
ACEPTACIÓN DE NORMAS DE INTEGRACIÓN
OBJETIVO
I. Evaluar la importancia del establecimiento de normas en el proceso de integración de un grupo, así como la necesidad de establecer claramente un objetivo.
II. Evaluar las conductas individuales en el proceso de integración de grupo.
 TIEMPO: Duración: 45 Minutos
TAMAÑO DEL GRUPO:
18 Participantes...