dinamicas

TALLER
DINÁMICAS DE GRUPO APLICADAS A
LA SELECCIÓN DE PERSONAL

2013
Mg. Juan José Kaneko Aguilar - UCV, 2013

DINÁMICA DE COMUNICACIÓN

Mg. Juan José Kaneko Aguilar - UCV, 2013

JUEGO DE ROLES
• Objetivo: Evaluar la habilidad de los candidatos
para emplear la comunicación en una situación
problemática. Se analiza así mismo, la capacidad
de negociación.
• Materiales: Casosimpresos para cada grupo.
• Participantes: 2 personas como máximo por cada
grupo.
• Desarrollo:
Se solicita a los candidatos que formen parejas y
a cada pareja se le da un caso que tendrán que
solucionar representándolo.
Mg. Juan José Kaneko Aguilar - UCV, 2013

CASOS
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Voy al despacho de mi jefe a decirle que no puedo venir mañana al
trabajo. La semana pasada tambiénpedí permiso inventando una excusa y
descubrió que era mentira. Esta vez me si me es imprescindible faltar.
Uno de los compañeros tiene la costumbre de mantener largas
conversaciones privadas al teléfono, hasta el punto de que otros
compañeros tiene que esperar a que él termine para poder hacer
llamadas de trabajo.
Un compañero le hace un comentario acerca de una presentación que
usted hahecho ante el Comité de Dirección esta mañana: “¡No había
quien entendiera lo que estabas diciendo!”
Mi amiga nunca paga, siempre está pidiendo dinero o dice que pongamos
lo suyo, que se ha olvidado la billetera y nunca se acuerda de devolverlo.
Vamos a comprar el regalo de cumpleaños de un amigo y de nuevo me
pide que ponga su cuota, que ya me lo pagará.
Mi compañera me pide que termine sutrabajo ya que tiene que ir a la
peluquería para una boda. Esto implica quedarme media hora más y hoy
no me siento con ganas de hacerlo.
Mg. Juan José Kaneko Aguilar - UCV, 2013

Conductas negativas

Conductas positivas

Conductas de la competencia: Comunicación

Cand. Cand. Cand. Cand. Cand.
1
2
3
4
5

Mantiene un diálogo fluido, con adecuada entonación
Se centra en el temasolicitado
Escucha atentamente a su compañero
Brinda retroalimentación a su compañero y verifica si
se dejó entender
Pronuncia correctamente las palabras
Usa el lenguaje no verbal para acentuar el diálogo
Evidencia calma
Se queda en silencio en varias ocasiones
Empleo constante de muletillas (este, uhmmm,
¿no?,etc)
Tono de voz monótono (no da entonación a las
palabras)
Se mantiene rígido(apenas se mueve mientras habla)
Interrumpe constantemente a su compañero (no los
escucha)
No pronuncia adecuadamente las palabras y emplea
jergas
Responde de manera sarcástica o agresiva
Evidencia tensión y nerviosismo
Mg. Juan José Kaneko Aguilar - UCV, 2013

DINÁMICA DE CONTROL DE ESTRÉS

Mg. Juan José Kaneko Aguilar - UCV, 2013

ARMADO DE TORRES
• Objetivo: Evaluar lacapacidad para mantener el control
frente a situaciones de presión. Así mismo permite
evaluar la comunicación asertiva y el nivel de
desempeño en situaciones de estrés.
• Materiales: Conjuntos de cubos de madera, cartón u
otro material (pueden ser cajas de remedios o de
fósforos) o cualquier objeto, con los que se pueda
construir una torre. Una mesa en la que las personas
puedan trabajar a gusto.• Participantes: 5 personas como máximo.
Mg. Juan José Kaneko Aguilar - UCV, 2013

DESARROLLO
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A cada uno de los candidatos se le entregará unos cubos para que con ellos
construyan una torre. A continuación se dan las siguientes instrucciones:
Consigna: “Todos ustedes deberán construir una torre, lo mejor posible, con las
piezas que tienen sobre la mesa. El tiempo límite es de 5minutos, aquella persona
que termina, levanta la mano por favor, para poder acercarme a su lugar y evaluar
si su producción es la adecuada. Recuerden que lo importante es hacerlo lo mejor
posible dentro del plazo de 8 minutos. Alguna consulta (se resuelven dudas
repitiendo la consigna). Pueden empezar (se activa el cronómetro)”.

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Cuando el candidato levante la mano, el evaluador se...