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DINÁMICA DE GRUPOS Y ORGANIZACIONES SOCIALES

Introducción 
¿Qué es un grupo?
 
No basta con reunir cierto número de personas para constituir un grupo. Una reunión de curiosos presenciando un incendio no es un grupo. En cambio los socios de una cooperativa de panaderos son un grupo. ¿Cuál es la diferencia?
 
Analicemos las características de un grupo:
 - Número de individuos (porquepara formar un grupo hacen falta más de dos personas)
 
 - Interacciones (intercambios) que se producen a través de diálogos; por ejemplo las conversaciones, discusiones, acuerdos o peleas. Es decir las personas tienen relaciones mutuas, actúan y reaccionan entre sí generando:
 
 o Sentimientos y emociones compartidas, como la confianza o desconfianza, la simpatía o antipatía, etc. Estas formasde relación informal no están determinadas desde el principio, sino que se producen por la interacción que va construyendo una historia compartida.
 
- Normas. Todo grupo para poder funcionar deberá establecer un sistema de normas y pautas que lo regule.
Algunas normas son de orden general (cada cuanto se reúne la asamblea, por ejemplo) y otras hacen a situaciones más particulares (cuáles elprocedimiento para expulsar a un miembro). A veces están escritas en los estatutos y reglamentos internos; otras, han sido simplemente conversadas y convenidas por el grupo y rigen eficazmente, es decir, todos saben a que atenerse.
 
 o Historia compartida ó tiempo de desarrollo en común.
 
 - Pertenencia. Los miembros del grupo comparten un sentimiento de lealtad hacia el grupo, estándispuestos a aceptar las "leyes internas" que se han acordado y sienten que forman parte de él.
Esto ocurre por ejemplo cuando alguien se presenta en otros ámbitos y es reconocido por los demás como el socio de la "cooperativa El Trigal". Esto va creando una...
 
*Identidad grupal. Cada miembro ve y siente al grupo como una totalidad; por ejemplo cuando los integrantes piensan y dicen "somos lacooperativa Las Tejas", esta empieza a existir más allá de cada individuo y conforma una identidad grupal.
 
o Objetivo en común o metas del grupo. Todo grupo debe tener claros sus objetivos que tratan de responder a problemas que están viviendo y que quieren resolver. Esto genera conciencia de necesidades comunes y compartidas, por ejemplo: Un conjunto de trabajadores deciden asociarse y organizarsepara tener mayores oportunidades ya que se dieron cuenta que solos ninguno de ellos podría resolver el problema de la subocupación, el desempleo o de tener trabajos esporádicos. Como consecuencia de este objetivo común constituyen una cooperativa de trabajo o una microempresa.
 
*Ideología. Todo grupo sostiene una ideología con sus interacciones y tendrá un marco de valores propio para lograr losobjetivos que se propone. Esta ideología se ve en los actos cotidianos que el grupo realiza y en las decisiones que toma. Como ejemplos podemos tener la decisión de tramitar un crédito en lugar de tratar de obtener un subsidio para comprar equipos " ... porque queremos que sean producto de nuestro trabajo y tenemos que evitar actitudes dependientes y de corto alcance... "; o de perder un cliente ouna licitación por negarse a pagar una coima. Estas decisiones van definiendo futuras acciones y actitudes que tendrá la organización frente a otras situaciones. Esto es un aspecto importante de lo que se denomina cultura organizacional.
 
*Las funciones y roles. Dentro de un grupo es posible observar distintos roles y funciones que asumen sus miembros, necesarios para la distribución deactividades y responsabilidades. Dentro de una asociación civil podemos distinguir funciones diversas: está la Comisión Directiva, están los integrantes reunidos en la asamblea de asociados, las comisiones de trabajo, los gerentes, los síndicos, etc. Pero además se dan diferentes roles dentro de los diversos grupos que dan vida a la institución: el que hace preguntas, el iniciador, el informante, el...