Dinamización de grupos

INDICE

1. Introducción ……………………………………………………………………2

2. Objetivos…………….…………………………………………………….…….3

3. Organización, toma de decisiones y repartimiento de tareas en un grupo: las reuniones………………………………………………………………….……..3

3.1 Tipos de reuniones…………………………………………………….…….4

3.2 Preparación de una reunión ……………………………………………….12

3.3 Diferentes roles presentes en la reunión…………………………………...143.4 El final de una reunión…………………………………………….……….16

4. Técnicas de animación grupal…………………………………….……………17

4.1 La animación grupal…………………………………………….………….18

4.2 Técnicas de animación grupal………….…………………….…………….18

5. Técnicas de agrupación grupal…………………………………………………24

5.1 La dinámica de grupos y su utilización…………………………………….25

5.2 Tipos de técnicas de dinámica degrupo…………………………………...29

6. Conclusión………………..…………………………………………………….31

1. INTRODUCCIÓN

Definimos el grupo como una asociación de 2 o más personas identificables con un nombre o tipo, que tiene un interés común. Los miembros del grupo interactúan entre sí, para que el grupo tenga un buen funcionamiento se necesita que los componentes tengan una buena comunicación, una motivación y que se sientan integrados en la sociedad.
Según F.Munné (1.987) un grupo es una pluralidad de personas interrelacionadas paradesempeñar cada una un rol definitivo en función de unos objetivos comunes, más o menos compartidos y que interactúan según un sistema de pautas establecido.
Según Pichón Riviere entiende que un grupo es un conjunto restringido de personas que, ligadas por constantes espacio temporales, el cual, articulado en su mutuarepresentación interna, se propone en forma implícita y explícita una tarea que conforma su finalidad, interactuando a través de complejos mecanismos de asunción y adjudicación de roles.
Según T.B Bottomore es un conjunto de individuos en el cual hay relaciones definidas entre los individuos que lo componen y cada uno de ellos son conscientes del grupo y sus símbolos.

Vivimos en una sociedad llenade grupos como son, la familia, los amigos, los compañeros de trabajo, de clase… pero estos grupos no siempre consiguen su interés común, por lo que es necesario la dinamización de grupos, que se trata de unas estrategias que tienen el fin de que el grupo consiga sus objetivos de una forma eficaz con un estilo de trabajo y racional que lo permita.

En todo grupo siempre hay un líder, es decirquien suele llevar las decisiones del grupo i influye entre los miembros del mismo, para llegar al objetivo de la mejor manera.

En este trabajo trataremos, la organización del grupo, la toma de decisiones, el repartimiento de tareas, las reuniones, las técnicas de animación grupal y las técnicas de dinámica grupal.

Pero es muy importante llevar a la práctica toda la teoría que incluye estetrabajo porque es necesaria para poder evaluar la funcionalidad de las actividades o técnicas.

2. OBJETIVOS

Todo grupo tiene un objetivo o interés en común, para conseguirlo los grupos se abastecen de unas técnicas o dinámicas.
En un principio el grupo ha de identificar estrategias de intervención dinamizadora según el ámbito y tipología del grupo. Es necesario relacionar las técnicas deevaluación de dinámicas de grupo con sus características y aplicaciones y seguidamente hay que evaluarlas para obtener las técnicas de análisis sociometría. Según la tipología del grupo y las características de la actividad se aplica los diferentes procedimientos y técnicas de animación.
El grupo ha de tomar decisiones a partir de los objetivos de la actividad o del conjunto teniendo en cuenta lascondiciones técnicas, humanas y las opiniones personales. Y por último hay que conducir al grupo de participantes en actividades de tiempo libre o socioeducativas según sus objetivos, aplicando técnicas de dinamización y funcionamiento del grupo.

3. ORGANIZACIÓN, TOMA DE DECISIONES Y REPARTIMIENTO DE TAREAS EN UN GRUPO: LAS REUNIONES

Las reuniones permiten a los...