DINO LA GERENCIA EN EL CONTEXTO GLOBALIZADO DEL SIGLO XXI



UNIVERSIDAD YACAMBÚ
VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
DOCTORADO EN GERENCIA.











La Gerencia En El Contexto Globalizado
Del Siglo XXI.




Participante:
M.S.C Dinorah, Duran. C.I: 9.670.184CURSO: Pensamiento Gerencial
Facilitador: Dr. Oswaldo Escalona.








Barquisimeto, Abril 2015



LA GERENCIA EN EL CONTEXTO GLOBALIZADO DEL SIGLO XXI.

La Gerencia en el contexto globalizado del siglo XXI, permite reflexionar sobre las nuevas tendencias del auge de la informática y lainformación que impulsan a una nueva forma en que los gerentes deben accionar para dirigir sus organizaciones; buscando el desarrollo y bienestar de la población, garantizando oportunidades en el mercado mundial y buscar el equilibrio en las diversas estructuras del sistema económico, social, político, tecnológico y ambiental. Dentro de este contexto, la gerencia a lo largo del tiempo, ha diversificadouna serie de estilos, producto de los cambios continuos, que obligan a realizar las adecuaciones para sobrevivir en los mercados internacionales y estar en sintonía con las necesidades de la población.
Por tanto, se hace necesario abandonar los enfoques tradicionales y adaptar nuevas tendencias gerenciales. Es precisamente aquí, donde se va a generar un impacto en el pensamiento gerencialemergente en el presente siglo; en el discurso de Gascón (2012), se plantea una relevancia en la gestión del talento humano por competencias y las relaciones transcomplejas del medio, las cuales exigen un cambio sustancial en el conocimiento del nuevo gerente, para abarcar un saber integral en el manejo de la estructura interna y externa de la empresa.
Puedo acotar que los gerentes deben tener lahabilidad de centrar a las personas a desarrollar competencias específicas, para desafiar la turbulencia, riesgo, complejidad y el caos en las organizaciones, por lo tanto, es necesario incorporar el conocimiento y la tecnología como poder adquisitivo clave. Cuyo objetivo es la maximización de los beneficios monetarios de los negocios o corporaciones, mediante la cooperación de todas las personasinvolucradas en los objetivos de la organización y a favor de ellos. Con lo anteriormente expresado, se postula que la gerencia es una ciencia que guía, orienta y conduce a la empresa en los aspectos financieros utilizando el método científico para dar respuesta a la productividad en los niveles organizacionales. Cabe destacar, que a través de los años se han realizados contribuciones en la teoría de lasciencias administrativas, que datan desde la Edad Media hasta el siglo XXI, estos importantes hallazgos en los estilos gerenciales han revolucionado el pensamiento científico, como una nueva forma de repensar y a revisar los modelos administrativos desde los espacios organizativos.
La administración en las organizaciones del siglo XX y comienzos del siglo XXI, se han desarrollado de uno u otraforma los estilos gerenciales desde un enfoque tradicional asociados a los aportes significativos de Frederick Taylor con la teoría de la Administración Científica, que se caracterizó desde una perspectiva mecanicista en las organizaciones, donde las necesidades y beneficios del hombre no eran tomadas en cuenta, acentuando un estilo gerencial autócrata, creando frustración laboral y minimizando laautoestima de los miembros de la empresa.
De acuerdo a estos razonamientos tradicionales, las organizaciones y los individuos, se revelan por la forma autocrática de gerenciar, afirmando que este enfoque no es el más adecuado para administrar la empresa y los miembros de ellos. Por lo que se ve, argumentos válidos para dejar el enfoque determinista e implementar los nuevos retos de la tecnología...