dinosaurios
1 Nombre del empleador o denominación de la sociedad empleadora
2Domicilio del empleador o sociedad empleadora
3 Nombre de la persona que representa al empleador o sociedad empleadora (gerente, jefe de personal, etc.)
4 Nombre del trabajador contratado
5Domicilio del trabajador contratado
6 Nacionalidad del trabajador contratado
7 Estado civil del trabajador contratado
8 Consignar documento de identidad correspondiente
9 Debe consignarse conprecisión y claridad la causa que los justifique. Si se trata de un reemplazo de trabajadores que gozan de licencia deben indicarse los nombres de los trabajadores reemplazados. Ej.: a) por el plazoque dure la enfermedad del empleado X, consignándose nombre del empleado a reemplazar y además todos sus datos personales; b) otros reemplazos por servicio militar, maternidad y estado de excedencia,etc.; c) mientras dure el embarque o desembarque de determinados productos; d) contratación de una enfermera al margen de los servicios normales que presta en la clínica que la emplea; etc. La duraciónde la causa no podrá exceder de 6 meses por año y hasta un máximo de 1 año en un período de 3 años
10 Indicación de las tareas que desarrollará el trabajador contratado. Ej.: tareas de...
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