Dinámica de sistemas Cápitulo 1
Páginas: 2 (413 palabras)
Publicado: 31 de agosto de 2015
Dinámica de sistemas
Carla Guadalupe Escalante Caballeros A00399504
LA QUINTA DISCIPLINA
Capítulo 1 - “Dadme una palanca y moveré el mundo”
Como personas racionales nos enseñan a analizarproblemas para poder hacer más simples las tareas complejas. La creación de organizaciones inteligentes tiene como objetivo que las personas aprendan a expandir sus aptitudes para crear resultados que deseany donde la aspiración en conjunto quede en libertad.
Para innovar las organizaciones inteligentes son necesarias 5 tecnologías de componentes.
Aunque se desarrollaron por separado, cada una tendrá unpeso importante en la otra para el éxito de las demás. Estas 5 tecnologías de componentes son las siguientes:
Pensamiento sistémico - El pensamiento sistémico está basado en un conjunto deconocimientos y herramientas las cuales ayudan a tener una visión del mundo extremadamente intuitiva.
Dominio personal – El dominio personal es la disciplina que permite aclarar y ahondar continuamente nuestravisión personal, concentrar las energías, desarrollar paciencia y ver la realidad objetivamente.
Modelos mentales - Los modelos mentales son imágenes que influyen sobre nuestro modo de comprenderel mundo y actuar. Su principal objetivo es que aprendamos a sacar nuestras imágenes internas del mundo para llevarlas a la superficie y someterlas a una rigurosa revisión.
Construcción de una visióncompartida - Cuando hay una visión genuina, la gente no sobresale ni aprende porque se lo ordenen sino porque lo desea. La práctica de la visión compartida supone aptitudes para configurar “visionesdel futuro” compartidas que propicien un compromiso genuino. Al dominar esta disciplina, los líderes aprenden que no trae beneficio alguno tratar de imponer una visión, por sincera que sea.Aprendizaje en equipo - La disciplina del aprendizaje en equipo comienza con el “diálogo”, la capacidad de los miembros del equipo para “suspender los supuestos” e ingresar en un auténtico “pensamiento...
Carla Guadalupe Escalante Caballeros A00399504
LA QUINTA DISCIPLINA
Capítulo 1 - “Dadme una palanca y moveré el mundo”
Como personas racionales nos enseñan a analizarproblemas para poder hacer más simples las tareas complejas. La creación de organizaciones inteligentes tiene como objetivo que las personas aprendan a expandir sus aptitudes para crear resultados que deseany donde la aspiración en conjunto quede en libertad.
Para innovar las organizaciones inteligentes son necesarias 5 tecnologías de componentes.
Aunque se desarrollaron por separado, cada una tendrá unpeso importante en la otra para el éxito de las demás. Estas 5 tecnologías de componentes son las siguientes:
Pensamiento sistémico - El pensamiento sistémico está basado en un conjunto deconocimientos y herramientas las cuales ayudan a tener una visión del mundo extremadamente intuitiva.
Dominio personal – El dominio personal es la disciplina que permite aclarar y ahondar continuamente nuestravisión personal, concentrar las energías, desarrollar paciencia y ver la realidad objetivamente.
Modelos mentales - Los modelos mentales son imágenes que influyen sobre nuestro modo de comprenderel mundo y actuar. Su principal objetivo es que aprendamos a sacar nuestras imágenes internas del mundo para llevarlas a la superficie y someterlas a una rigurosa revisión.
Construcción de una visióncompartida - Cuando hay una visión genuina, la gente no sobresale ni aprende porque se lo ordenen sino porque lo desea. La práctica de la visión compartida supone aptitudes para configurar “visionesdel futuro” compartidas que propicien un compromiso genuino. Al dominar esta disciplina, los líderes aprenden que no trae beneficio alguno tratar de imponer una visión, por sincera que sea.Aprendizaje en equipo - La disciplina del aprendizaje en equipo comienza con el “diálogo”, la capacidad de los miembros del equipo para “suspender los supuestos” e ingresar en un auténtico “pensamiento...
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