Dinámica Del Liderazgo

Dinámica del liderazgo
El liderazgo es la relación de influencia entre los líderes y los seguidores que luchan por generar un verdadero cambio y resultados que reflejen los fines que comparten.Bases de la influencia
Los administradores tienen a su alcance muchos medios para influir en los subordinados:
* La autoridad del puesto formal.
* Utilizar recompensas.
* Recurrir a lacoerción. (temor)
* El conocimiento experto.
* Su carisma.
Fines compartidos
Los líderes luchan por crear una visión que refleje las inquietudes y aspiraciones de las personas que trabajan conellos.
Generar el cambio.
Las organizaciones modernas parecen tener una necesidad permanente de cambiar. (Una reestructuración).
Características personales de los líderes efectivos.
Rasgosfísicos, sociales y psicológicos
La inteligencia emocional es el conjunto de habilidades que permiten a las personas reconocer y comprender sus sentimientos y emociones y también los de terceros y acontinuación, utilizar ese conocimiento para guiar su forma de pensar y actuar.
Yo Otros
Autoconciencia. Conciencia social.
Autocontrol.Habilidad social.
Conductas de liderazgo
Teoría X
* No les gusta trabajar y evitan hacerlo.
* Necesitan que se les dirija.
* Se es responsable de que los empleadostrabajen.
Teoría Y
* Les gusta trabajar y tener logros.
* Se pueden dirigir solos y trabajan para lograr los objetivos de la empresa.
* Los empleados están ansiosos de tener másresponsabilidades.
Contingencias de la conducta de liderazgo.
Modelo del liderazgo situacional. Establece que el estilo de liderazgo que se utilice se debe adaptar al grado de preparación de losseguidores.
* Indicativo (alto en tareas, bajo en relaciones)- Girar instrucciones especificas y supervisar el desempeño muy de cerca.
* Vendedor (Alto en tareas, alto en relaciones)- Explicar las...