Dinámicas De Senbilización

DINÁMICA DE SENSIBILIZACIÓN PARA EL CAMBIO DENTRO DE UNA INSTITUCIÓN. (Por Elías Álvarez Bueno). Preparación. 1. Convóquese a todo el personal de la empresa a reuniones de sensibilización para el cambio. 2. Convóquese 25 o 30 personas para cada reunión. 3. Ambiéntese el lugar para reuniones de manera diferente a lo acostumbrado en cuanto a organización de los asientos, iluminación, fondo musical,aromatización, símbolos adheridos a las paredes. 4. Elíjase a una pareja (hombre y mujer) con alta destreza histriónica. Esta pareja se viste con ropa formal y elegante como para asistir a una fiesta muy elegante, pero debajo de la ropa elegante se pone camiseta, calcetines y pantaloneta deportivos. 5. Elabórese unas tarjetas para que las personas escriban el resumen de sus reflexiones; lastarjetas deben estar debidamente marcadas así: resumen del primer diálogo, resumen del segundo diálogo, etc, con el fin de obtener un buen resumen de los aportes de los asistentes. 6. Prepárese todo muy bien para que las sesión sea ágil y agradable Realización del evento sensibilizador. 1. Aparece la pareja frente al público, aplaudiendo al son de alguna música marcial. Durante todo el resto de ladramatización se mantiene una música ambiental acorde con el tema del cambio. 2. El hombre y la mujer empiezan su intervención de la siguiente manera: mientras van despeinando sus cabellos, van diciendo “nos quitamos los fijadores, gominas o lacas del cabello porque el cambio exige flexibilidad en las fibras cerebrales; nosotros no logramos cambios significativos en la vida si vivimos pendientes demantener los surcos y ondulaciones de pensamiento elaborados en el pasado. Los actores suspenden durante unos minutos; mientras se da esta suspensión, el facilitador del evento pide a los asistentes que dialoguen en parejas, con la persona de al lado o trasladándose a donde otra persona, para

identificar cuáles maneras de pensar debe desechar o cambiar para ser flexible ante el cambio. Una delas dos personas pone por escrito el resumen del diálogo, en las tarjetas que entregó el facilitador. Continúa la dramatización, como se sugiere a continuación. 3. Mientras hombre y mujer se van despojando de collares y corbatas, van diciendo: “necesitamos despojarnos de muchos adornos y formalismos que nos impiden seguir la corriente de la evolución y del mejoramiento. Se suspende la dramatización,se pide a los asistentes que busquen una pareja diferente a la de la sesión anterior, para, durante 3 minutos, identificar adornos y formalismos de los cuales nos vamos a despojar porque nos impiden ser auténticos y ágiles frente a las oportunidades y exigencias del cambio. Una de las dos personas pone por escrito el resumen del diálogo, en las tarjetas que entregó el facilitador. Continúa ladramatización, como se sugiere a continuación. 4. Mientras hombre y mujer se van despojando de su camisa o blusa, se les va viendo en camiseta deportiva y ellos van diciendo: “el cambio se debe tomar en serio, pero con la alegría de un deportista que está dispuesto a “empapar la camiseta” con el sudor del esfuerzo por el propio mejoramiento y por el de la institución; todo cambio exige intensidad enel esfuerzo, en la respiración y en la transpiración, a nivel de la razón, de la emoción y del cuerpo. Se suspende la dramatización, se pide a los asistentes que busque un compañero, distinto a aquellos con quienes ya haya dialogado y le exprese de cuáles “camisas” (=apariencias) le cuesta más despojarse, cuáles cambios de los que se debieran dar en esta institución le exigen más esfuerzoracional, emocional y físico. Una de las dos personas pone por escrito el resumen del diálogo, en las tarjetas que entregó el facilitador. Continúa la dramatización, como se sugiere a continuación. 5. Mientras el hombre se va despojando de su elegante pantalón y la mujer de su falda elegante, van quedándose apenas en pantaloneta deportiva, con piernas a la vista de los asistentes. Hombre o mujer van...