Dinámicas y técnicas de grupo
Páginas: 51 (12574 palabras)
Publicado: 3 de noviembre de 2011
DINÁMICAS Y TÉCNICAS DE GRUPO
PARA ANIMADORES
OBJETIVOS DE ESTE ÁREA
1. Promover actitudes positivas hacia el encuentro y trabajo con los demás.
2. Favorecer que el grupo tome contacto con las distintas modalidades de técnicas de trabajo en grupo.
3. Potenciar una aproximación a los factores, variables y fenómenos de la relación grupal.
ASPECTOS INTRODUCTORIOS
La dinámica degrupos no se concibe sólo como una técnica o un instrumento útil en el funcionamiento y desarrollo de un grupo, implica, además, un proceso de conocimiento personal de cada uno de sus miembros y tiene como objetivo el autoconocimiento, la búsqueda de la identidad y la comunicación con el resto de las personas que componen el grupo.
La dinámica de grupos implica:
← Un proceso deexperimentación continua en el grupo
← Una oportunidad para las relaciones interpersonales.
← Un aprendizaje y conocimiento individual desde el grupo.
← Un proceso de desarrollo y experiencia en grupo.
|1 |ESTRUCTURA DE LOS GRUPOS |
DEFINICIÓN DE GRUPO: “Conjunto de individuosunidos por mutua atracción interpersonal, y por la satisfacción también mutua de sus propias necesidades.
En cualquier grupo se dan dos tipos de estructura:
FORMAL: responde a una planificación racional para conseguir determinados objetivos.
INFORMAL: responde a un proceso espontáneo de interacción mutua, persiguiendo la satisfacción de las necesidades personales de susmiembros.
| | | |
| |ESTRUCTURA |ESTRUCTURA INFORMAL |
| |FORMAL ||
| | | |
|¿Cómo surge? |A través de una planificación racional |A través de un proceso espontáneo |
| | ||
|¿Cómo se autorregula? |A través de normas formales |A través de acuerdos personales (no |
| | |formales) |
| | | ||¿Qué busca? |Objetivos establecidos de manera formal |La satisfacción de las necesidades |
| | |personales |
|2 |CONDICIONES MÍNIMAS PARA LA EXISTENCIA GRUPAL |Podemos hablar básicamente de dos condiciones mínimas para la existencia grupal:
1. LA IDENTIDAD GRUPAL: consistiría en el sentimiento de pertenencia al grupo que arranca de la misma estructura informal del mismo. Este sentimiento de pertenencia se puede mejorar ayudando a clarificar las normas de ese grupo con criterios consensuados y con roles asumidos por sus componentes. Cualquier tipo detarea grupal puede, indirectamente, fortalecer y clarificar la Identidad Grupal.
Cuando hablamos de normas nos estamos refiriendo, fundamentalmente, a las normas implícitas de la estructura informal del grupo, a través de las cuales se castigan o refuerzan determinados comportamientos, según las señas de identidad, valores, ....dominantes en el grupo.
2. LA ORGANIZACIÓN GRUPAL: la...
PARA ANIMADORES
OBJETIVOS DE ESTE ÁREA
1. Promover actitudes positivas hacia el encuentro y trabajo con los demás.
2. Favorecer que el grupo tome contacto con las distintas modalidades de técnicas de trabajo en grupo.
3. Potenciar una aproximación a los factores, variables y fenómenos de la relación grupal.
ASPECTOS INTRODUCTORIOS
La dinámica degrupos no se concibe sólo como una técnica o un instrumento útil en el funcionamiento y desarrollo de un grupo, implica, además, un proceso de conocimiento personal de cada uno de sus miembros y tiene como objetivo el autoconocimiento, la búsqueda de la identidad y la comunicación con el resto de las personas que componen el grupo.
La dinámica de grupos implica:
← Un proceso deexperimentación continua en el grupo
← Una oportunidad para las relaciones interpersonales.
← Un aprendizaje y conocimiento individual desde el grupo.
← Un proceso de desarrollo y experiencia en grupo.
|1 |ESTRUCTURA DE LOS GRUPOS |
DEFINICIÓN DE GRUPO: “Conjunto de individuosunidos por mutua atracción interpersonal, y por la satisfacción también mutua de sus propias necesidades.
En cualquier grupo se dan dos tipos de estructura:
FORMAL: responde a una planificación racional para conseguir determinados objetivos.
INFORMAL: responde a un proceso espontáneo de interacción mutua, persiguiendo la satisfacción de las necesidades personales de susmiembros.
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| |ESTRUCTURA |ESTRUCTURA INFORMAL |
| |FORMAL ||
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|¿Cómo surge? |A través de una planificación racional |A través de un proceso espontáneo |
| | ||
|¿Cómo se autorregula? |A través de normas formales |A través de acuerdos personales (no |
| | |formales) |
| | | ||¿Qué busca? |Objetivos establecidos de manera formal |La satisfacción de las necesidades |
| | |personales |
|2 |CONDICIONES MÍNIMAS PARA LA EXISTENCIA GRUPAL |Podemos hablar básicamente de dos condiciones mínimas para la existencia grupal:
1. LA IDENTIDAD GRUPAL: consistiría en el sentimiento de pertenencia al grupo que arranca de la misma estructura informal del mismo. Este sentimiento de pertenencia se puede mejorar ayudando a clarificar las normas de ese grupo con criterios consensuados y con roles asumidos por sus componentes. Cualquier tipo detarea grupal puede, indirectamente, fortalecer y clarificar la Identidad Grupal.
Cuando hablamos de normas nos estamos refiriendo, fundamentalmente, a las normas implícitas de la estructura informal del grupo, a través de las cuales se castigan o refuerzan determinados comportamientos, según las señas de identidad, valores, ....dominantes en el grupo.
2. LA ORGANIZACIÓN GRUPAL: la...
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