Dios Cree En Mi

Elementos de las administración | Definición |
| comunicación | Es el proceso a través del cual se transmite y recibe información en un grupo social. |
| Junta de consejo | Es una de las formas que puede adoptar el órgano de administración y de representación de una sociedad mercantil. |
| Incentivos o estímulos |  Es un resultado extra que se da atreves de un buen trabajo, en estas hayde dos tipos estímulos negativos y positivos. Los positivos como lo acabamos de redactares un extra de nuestra recompensa y el negativo es por lo general una llamada de atención que sirve como recuerdo para no volverá cometer esos errores. |
| Recursos de la empresa: humanos, materiales, financieros y técnicos | +Humanos: reducir al mínimo la cantidad de recursos usados para alcanzar losobjetivos o fines de la organización.+Materiales: Son aquellos que se isieron otra vez del recurso económico, el recurso humano hace que este recurso haga su función correcta. La finalidad de este es complementar un trabajo, hacerlo más rápido, brindar más beneficios o más comodidad a estos.+Financieros: Los recursos financieros son el efectivo y el conjunto de activos financieros que tienen un gradode liquidez. Es decir, que los recursos financieros pueden estar compuestos por:-Dinero en efectivo, Préstamos a terceros, Depósitos en entidades financieras, Tenencias de bonos y acciones, Tenencias de divisas.+Técnicos: Los recursos técnicos se refieren a la participación de los seres humanos en la parte intelectual, la parte en la que los recursos humanos pueden desarrollar en la organizaciónun trabajo intelectual en el ámbito del adiestramiento, es decir en donde un trabajador muestra sus habilidades manuales para desempeñar su trabajo. |
| Sistemas | Es un objeto compuesto cuyos componentes se relacionan con al menos algún otro componente; en estas puede ser material o conceptual. Todos los sistemas tienen composición, estructura y entorno, pero sólo los sistemas materialestienen mecanismo, y sólo algunos sistemas materiales tienen figura |
| Relaciones humanas o personales | Es el conjunto de reglas y normas para el buen desenvolvimiento del ser humano, en la sociedad o en su trabajo. Es el estudio de cómo los individuos pueden trabajar eficazmente en grupos, con el propósito de satisfacer los objetivos de organización y las necesidades personales. Como conociéndosemás, un saludo agradable, un trato así circunstancias especiales. |
| Estándares | Los estándares son aquellas normas usuales, los propósitos, los objetivos, a alcanzar, las metas a alcanzar y aquellos índices que integran los planes, y todo dato o cifra que pueda emplearse como medida para cumplirlas, son considerados como estándares. |
| Arte | Entendido generalmente como cualquieractividad o producto realizado por el ser humano con una finalidad estética o comunicativa, a través del cual se expresan ideas, emociones o, en general, una visión del mundo, mediante diversos recursos, como los plásticos, lingüísticos, sonoros o mixtos. |
| Método científico | Es un método de investigación usado principalmente en la producción de conocimiento en las ciencias. Para ser llamadocientífico, un método de investigación debe basarse en la empírica y en la medición, sujeto a los principios específicos de las pruebas de razonamiento |
| Descripción de tareas o funciones | Las descripción ayuda a estructurar mas los trabajos o funciones, ayuda que se entienda con más facilidad lo que se pide, al hacer esto el resultado que se obtiene es mas preciso y completo. |
|Especificación (perfil) de tareas | Especificar una tarea para que los administradores y usuarios puedan determinar tareas correctoras o informativas en relación con un evento. |
| Plana mayor o staff | conjunto de personas que dirigen una organización, sea esta militar o no. A veces se usa también en sentido figurado, sobre todo para referirse a organizaciones sin una estructura organizativa formal, o...