Dios Es Amor

Pastor Carlos Roberto Marroquín O.
Pastor General de la Iglesia Ministerios de Jesús, San Pedro Sula, Honduras, C.A. Tel: (504)553-6933, (504)553-6932
miércoles 9 de septiembre de 2009¿Motivación o manipulación?
Alguien dijo que la diferencia entre motivación y manipulación está en la satisfacción de la sed. De ser así, la clave para los líderes es buscar gente sedienta e identificar sused. Los motivadores eficaces se preguntan a sí mismos ¿Qué clase de agua tengo para satisfacer qué clase de sed?¿Cómo podemos extraer lo mejor de las personas?1. Establecer un ambiente amistoso. Cuandohemos motivado genuinamente a alguien, podemos mirar a esa persona a los ojos y saber que hay una relación honesta y amigable entre nosotros.2. Disfrutar de la particularidad de las personas. Seramigos es beneficioso, pero no es necesario tener los mismos gustos. Necesitamos compartir la emoción de nuestros obreros y apreciar su trabajo. Los obreros sentirán nuestro aprecio y se verán motivadospor él.3. Conozca cuáles son las capacidades de las personas. Deberíamos poder evaluar objetivamente las habilidades de un voluntario, sus capacidades potenciales, el nivel de compromiso, la habilidadpara encontrar motivación, su disciplina e intensidad en su entrega. Esto es necesario si vamos a nutrir a voluntarios en sus habilidades naturales sin empujarlos más allá de sus limitacionesreales.4. Conozca cuánta responsabilidad puede soportar una persona. Los buenos líderes saben si su gente trabaja mejor cuando se les da tareas detalladas o responsabilidades que dejan la iniciativa en susmanos.5. Busque beneficios mutuos. Deberíamos buscar individuos que quieran desarrollar habilidades de las que la iglesia también pueda beneficiarse. Si una persona tiene potencial, una buena preguntapara hacer es: “Usted tiene mucho más talento del que ha puesto en uso ¿Cuánto esfuerzo está dispuesto a hacer si le damos la oportunidad de desarrollar ese talento?”6. Dé a la persona una...