dios es fiel

ícula de drama estrenada el viernes 23 de septiembre del 2005 el reparto fue una gran elección con los actores Eduardo Noriega (Carlos), Najwa Nimri (Nieves), Eduard Fernández (Fernando), Pablo Echarri (Ricardo), Ernesto Alterio (Enrique), Carmelo Gómez (Julio), Adriana Ozores (Ana), Natalia Verbeke (Montse). Todos y cada uno de estos actores interpretan excelentemente su papel siendo que estapelícula depende demasiado de las actuaciones por qué no tienes efectos especiales ni nada semejante solo las actuaciones de los personajes y gracias a esto hace que se una buena película
La película trata de 7 personas que llegan a una empresa multinacional para hacer un examen de selección el principio no es muy bueno porque no explica bien la disputa que hay en las calles de Madrid pero ya queentran las personas al edificio les entregan un formato que tienen que llenar pero este formato es muy parecido a otro que ya avían echo y desde ahí los empezaban a evaluar sus reacciones al acabar el formato no llega nadie y se cuestionan por que tardan tanto entonces uno de los aspirantes que es muy indeciso o está nervioso menciona que en estados unidos hacen sus pruebas de selección por mediode una técnica llamada el método Grönholm al mencionar eso un aspirante se para a pregunta que está pasando y le explican que efectivamente es el método Grönholm y que entre ellos hay alguien de la empresa y la primera prueba es que lo descubran para descubrirlo proponen que se presenten y que digan en donde trabajan y unos de ellos deciden no presentarse lo cuales es muy interesante al ver lasreacciones de todos aspirantes que si se presentaron entonces eligen a un líder del grupo y al poner el nombre la empresa hace algo muy inteligente por que les mandan el curriculum de el líder y en el curriculum viene lo que había echo este aspirante en la anterior empresa en donde había trabajado y se empieza una disputa muy interesante porque defraudo la confianza de la empresa pero las opinionesvan cambiando conforme la manera de pensar del aspirante pero la respuesta más viable es la que propone Carlos porque sin dejar atrás los valores toma en cuenta también la confianza que le deposito la empresa y al último votan para que salga o se quede pero termino saliendo después ponen a prueba las capacidades de cada quien diciéndoles que si acabara toda la civilización y solo hubiera un refugiopara 5 personas que tendrían que elegir a las mejores 5 y la que no compruebe que es eficiente para el refugio se tendrá que ir pero surge otra disputa porque habían un doctor, un técnico en electrónica, un juez y una mujer que sería la madre de todos sus hijos entonces sobraban dos y tendrían que elegir entre la mejor opción una cocinera o alguien que los motivara contándoles cuentos entonceseligieron al que los podría motivar contándoles cuentos, en un momento de descanso uno de los aspirantes le cuenta a otro que en su otra empresa había sido como el portavoz de los empleados en una huelga entonces entra la secretaria y le dice que comente lo que estaban hablando entonces el aspirante no sabe qué hacer si defraudar a su compañero o contestar lo que le pregunta alguien de la empresa ydecide contarle de lo que estaba hablando entonces se sale el otro aspirante pero regresa en muy poco tiempo y le dice que el es el infiltrado y eliminan a el aspirante que lo delato, ya que saben quién es el infiltrado y solo quedan 3 aspirantes para el empleo y continúan con las pruebas pero esta vez se trata de decir beneficios de el país que le haya tocado y pasar la pelota pero los paíseseran, España, Francia y Estados Unidos pero como sabían que no uno de ellos no dominaba bien los idiomas empezaron a hablar en francés y en ingles pero el otro aspirante ya estaba muy estresado y como se burlaban de él se enojo y aventó la pelota contra una de las aspirantes y fue eliminado entonces hablaron con los 2 últimos aspirantes y les dijeron que ellos eran los elegidos desde el principio...