Dios te ama

Nombre: julio cesar Hernández Domínguez
Carrera: administración de empresas
Fecha: 4-11-11
Maertro(a): Miriam gricelda
Trabajo:

1. °- ¿Cuál es el papel de la secretaria de trabajo yprevisión social en cuanto a la capacitación de los empleados?
Artículo 153-A.- Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o
Adiestramiento en su trabajo que le permitaelevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes
Y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretaría del Trabajo yPrevisión Social

2. ¿De acuerdo a la ley federal del trabajo, cual debe ser su objetivo a la capacitación y al adiestramiento de los trabajadores?
Artículo 153-B.- Para dar cumplimiento a laobligación que, conforme al artículo anterior les
Corresponde, los patrones podrán convenir con los trabajadores en que la capacitación o adiestramiento,
Se proporcione a éstos dentro de la misma empresao fuera de ella, por conducto de personal propio,
Instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados, o bien
Mediante adhesión a los sistemas generales quese establezcan y que se registren en la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social. En caso de tal adhesión, quedará a cargo de los patrones cubrir las cuotas respectivas.

3. ¿CUALES SON LASOBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES EN LA CUAL ESTAN IMPARTIENDO LA CAPACITACON?
Artículo 153-H.- Los trabajadores a quienes se imparta capacitación o adiestramiento están obligados a:
I. Asistirpuntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demás actividades que formen parte del
Proceso de capacitación o adiestramiento;
II. Atender las indicaciones de las personas que impartan lacapacitación o adiestramiento, y cumplir
Con los programas respectivos; y,
III. Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitud que sean requeridos.

4. ¿Cual es el papel de las...