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IDENTIFICACIÓN
Carrera : Licenciatura en Administración de Empresas.
Facultad : Ciencias Económicas y Administrativas.
Asignatura : Comportamiento Organizacional
Númerode horas: 68
Prerrequisitos : Psicología Social
FUNDAMENTACIÓN
Hoy como quizás nunca antes, crece la conciencia de que el éxito de las organizaciones depende directamente de la forma enque aprovechamos los recursos humanos. Las ciencias aplicadas a la conducta brindan la base para ese aprovechamiento eficaz.
Si consideramos los desafíos de la administración de organizaciones (denegocios, gubernamentales, no lucrativas, escolares, militares, etc.) advertimos que la verdadera prueba de nuestra capacidad como líderes y administradores es con cuenta eficacia establecemos ymantenemos organizaciones humanas.
Es por ello que esta materia pretender otorgar las herramientas necesarias para el conocimiento y comprensión de la conducta humana en las organizaciones y brindarherramientas para su aplicación eficaz.
OBJETIVO/S
GENERAL/ES
Comprender acerca de cómo se comportan las personas en las organizaciones y estar capacitados para desempeñarse exitosamente en situacionesque requieran liderar personas.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS.

Comprender los aspectos dinámicos de las relaciones humanas y de las organizaciones.
Explicar la importancia del estudio del comportamientoorganizacional y de cómo la disciplina de la ciencia conductual ha contribuido al comportamiento organizacional.
Explicar la fuente del sistema de valores de una persona; definir la relación entresatisfacción laboral y conducta.

DESCRIPCIÓN
DE LAS UNIDADES DE APRENDIZAJE.


Unidad 1: Introducción.
Definición de Comportamiento Organizacional. La labor de los gerentes. Introducción alcomportamiento organizacional.
Reemplazo de la intuición por el estudio sistemático.
Retos y oportunidades para el CO.
Disciplinas que contribuyen al campo del CO.
Existencia de algunos principios...