Diplomado en contribuciones fisicas

DIPLOMADO EN CONTRIBUCIONES FISCALES
MODULO V
SALARIOS Y CONTRIBUCIONES LABORALES AVANCE PROGRAMÁTICO
L.C. GEORGINA IVONNE RAMIREZ ESQUIVEL
I. LEGISLACIÓN LABORAL (3 DE DICIEMBRE DE 2007)
Concepto de relación laboral
Definición de patrón
Definición de trabajador
Concepto de sueldos, vacaciones aguinaldo, días de descanso, pagó de horas extras, ptu etc.
II. INTEGRACIÓN DEL SALARIO (13DE DICIEMBRE 2007)
Diferencia o semejanza entre integración y determinación del salario base de cotización.
Percepciones que tomarán parte del salario base de cotización.
Integración del salario base de cotización en relación con los distintos tipos de salario
Factor mínimo de integración del salario base de cotización
Casos prácticos.
EXAMEN PARCIAL (7 DE ENERO DE 2008 TEMA II CASOPRACTICO) 20%
III. SALARIOS Y EL ISR (3, 6 Y 10 DE DICIEMBRE DE 2007)
Determinación de la proporción de subsidio
Determinación del subsidio acreditable y no acreditable
Casos prácticos:
Determinación del subsidio con un solo empleador
Determinación del subsidio con dos o más empleadores
Determinación del subsidio combinado con otros ingresos (honorarios,
Arrendamientos oactividades empresariales)
Determinación del subsidio para honorarios asimilados a salarios
Crédito al salario
Crédito al salario mayor al ISR causado
Crédito al salario menor al ISR causado
Ingresos exentos
Horas extras
Aguinaldo
Prima dominical
PTU
Indemnizaciones
Previsión social
Pensiones y jubilaciones
COMPRATIVO 20072008
EXAMEN PARCIAL (13 DE DICIEMBRE TEMAS I Y III TEÓRICO Y PRACTICO) 20%
IV. SALARIOS Y EL IMSS (7 Y 10 DE ENERO DE 2008)
Naturaleza jurídica de las cuotas obrera patronal
Retención patronal de las cuotas obreras
Limites salariales de cotización
Procedimiento de retención de cuotas obreras
Determinación de cuotas obreras-patronales
Sujetos de afiliación al IMSS: Casos especiales
V.SALARIOS Y EL INFONAVIT (10 Y 14 DE ENERO 2008)
2% sobre nóminas
Integración y cálculo del impuesto
Forma y fecha de presentación
EXAMEN PARCIAL (17 DE ENERO TEMAS IV A VI CASO PRACTICO) 20%
EVALUACIÓN
3 EXÁMENES PARCIALES DEL 20% CADA UNO TOTAL 60%
PARTICIPACIÓN 10%
PRACTICA 30%
TOTAL 100%
El alumno solo tiene derecho a faltar el 10% de total de horas; es decir curso 40 por 10%ASPECTO LEGAL Y FISCAL DE LOS SALARIOS
Muchas de las actividades relacionadas con la nómina las realizamos metódicamente y en algunos casos se olvidan los aspectos básicos de la normatividad. Vale la pena dar un breve repaso de lo más relevante que debemos tener presente cuando estemospreparando la nómina.
A) LEY FEDERAL DEL TRABAJO (TRATAMIENTO LEGAL)
PRINCIPIOS GENERALES
DERECHO AL TRABAJO SEGÚN LA C.P.U.M.
Art. 5.- A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo ilícitos……. IDEM artículo 4LFT
………Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribución y sin su plenoconsentimiento, salvo el trabajo impuesto como la pena por la autoridad judicial, el cual se ajustara a lo dispuesto en las fracciones I y II del artículo 123……
………………………………………………………………………………………………
……El contrato de trabajo sólo obligará a prestar el servicio convenido por el tiempo que fije la ley, sin poder exceder de un año en perjuicio del trabajador, y no podrá extenderse, en ningún caso, a larenuncia, pérdida o menoscabo de cualquiera de los derechos políticos o civiles.
Art. 123.- Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al afecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley.
El congreso de la unión, sin contravenir a las bases siguientes, deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán:
A.- Entre...