Diplomado En Gesti N Humana Por Competencias Briefing 2015 2

2015

DIPLOMADO EN
GESTION HUMANA POR COMPETENCIAS

Versión Enero 2015

Programa de Contenido
Coordinadora: Miriam Sosa

Diplomado en Gestión Humana
Por Competencias

INDICE

DESCRIPCION

3

OBJETIVOS

3

A QUIEN VA DIRIGIDO

4

METODOLOGIA

4

PLAN DE ESTUDIOS

5

FACILITADORES

8

CERTIFICADO

10

INVERSION

10

FORMULARIO INSCRIPCION

12

CONTACTO

13

2

Diplomado en Gestión Humana
PorCompetencias
DESCRIPCION:
El Diplomado en Gestión Humana por Competencias es un programa de 90
horas que dota a los participantes de los conocimientos técnicos básicos de la
Gestión del Talento Humano. Al finalizar el diplomado, los participantes estarán
en capacidad de aplicar los conceptos de la Gestión por Competencias a los
subsistemas de Reclutamiento & Selección, Evaluación del Desempeño,Capacitación y Análisis de Puestos. Los participantes también aplicarán los
conceptos fundamentales de los subsistemas de Compensación, Seguridad
Social y Legislación Laboral.
OBJETIVOS:
Al finalizar el Diplomado en Gestión Humana por Competencias, los
participantes podrán:
 Realizar un proceso completo de Reclutamiento & Selección por
Competencias incluyendo la búsqueda de candidatos, entrevistaspor
competencias, administración de pruebas psicométricas de aptitudes y
personalidad así como conducir reuniones de contratación.
 Aplicar técnicas de gestión del desempeño que abarca la formulación
de objetivos, motivación, comunicación, retroalimentación positiva y
negativa.
 Administrar instrumentos de evaluación del desempeño por
competencias y conducir reuniones de retroalimentación.
Detectar necesidades de capacitación así como planificar, implementar
y evaluar acciones formativas.
 Analizar y valorar puestos.
 Realizar análisis de equidad interna, competitividad externa y otros
análisis salariales.
 Garantizar el cumplimiento de las regulaciones del Sistema Dominicano
de Seguridad Social y del Código de Trabajo.

3

Diplomado en Gestión Humana
Por Competencias
A QUIEN VADIRIGIDO:
El

Diplomado

en

Gestión

Humana

por

Competencias

va

dirigido

a

Coordinadores, Asistentes y Analistas de Recursos Humanos así como a
Supervisores y al público interesado, para dotarlos de los conocimientos
técnicos básicos de la Gestión del Talento Humano.

METODOLOGIA :
El Diplomado en Gestión Humana por Competencias consta de 90 horas
presenciales. Para garantizar unaprendizaje activo por parte del estudiante,
se utilizará la exposición del facilitador utilizando recursos didácticos multimedia
(videos y películas), ejercicios y dinámicas grupales. Después de cada módulo
se requerirá que el estudiante realice un trabajo práctico. El material del
Diplomado se entregará en CD y en carpeta física. :
INFORMACION Y PRE-RESERVA ONLINE:
Twitter: @ElDominico
Facebook:ElDominicoAmericano
Linkedin: https://www.linkedin.com/company/instituto-cultural-dominico-americano

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Diplomado en Gestión Humana
Por Competencias
PLAN DE ESTUDIOS:
Módulo 1: Gestión por Competencias
1.1.

Cambio de paradigma en la gestión del talento humano

1.2.

Gestión por competencias: aspectos fundamentales

Módulo 2: Reclutamiento & Selección por Competencias
2.1.

Proceso de reclutamiento &selección

2.2.

Reclutamiento: Identificando el perfil de competencias

2.3.

Entrevista por competencias

2.4.

Pruebas psicométricas de aptitudes

2.5.

Pruebas psicométricas de personalidad

2.6.

Contratación e Inducción

2.7.

Documentación del Proceso de Reclutamiento & Selección bajo la
Norma ISO 9001con sus formularios.
Práctica: Realizar un Proceso de Reclutamiento y Selección completo.Módulo 3: Gestión Del Desempeño (Coaching)
3.1.

Motivación y objetivos
Presentación del video “Gung Ho” de Ken Blanchard.

3.2.

Comunicación y disciplina positiva

Módulo 4: Evaluación del Desempeño por Competencias
4.1.

Instrumento de evaluación del desempeño
Práctica: Autoadministración de un instrumento de evaluación del
desempeño

4.2.

Reunión de retroalimentación y plan de desarrollo...