diplomado th


DIPLOMADO TALENTO HUMANO
26 PREGUNTAS








PRESENTADO POR
JOHAN STIF GOMEZ APONTE






PROFESOR
REINALDO BARBOSA











FUNDACION SUPERIOR SAN JOSE
BOGOTA
2014









1. CONTRATO DE TRABAJO http://www.xhamster.com/movies/1973427/hospital_visit.html
https://www.youtube.com/watch?v=neR8eaqJZnk
Es aquel por el cual una persona natural seobliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y a cambio de una remuneración.
Quien presta el servicio se denomina trabajador; quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.

2. ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Se puede señalar que es necesario quese presenten tres elementos:
• Prestación personal del servicio: Es decir realizar actividades por parte de una persona, en beneficio de otra.
• Subordinación o dependencia: Se manifiesta en la facultad que tiene el empleador de dar órdenes o instrucciones al trabajador sobre el modo, tiempo, cantidad y calidad de trabajo; imponer reglamentos y sanciones durante todo el tiempo de duración delcontrato; y la obligación correlativa del trabajador de acatarlas. Todo sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador.
• Remuneración o salario: Que corresponde a la retribución por el servicio prestado.

3. DIFERENCIA ENTRE CONTRATO DE TRABAJO Y RELACIÓN DE TRABAJO

La relación de trabajo se establece en el momento en que existe una subordinación y el pago de unacontraprestación. El contrato es la manera en que se formalice esa relación. La falta de contrato escrito es responsabilidad del patrón y no determina la existencia de la relación de trabajo.

4. QUE SE ENTIENDE POR CONCURRENCIA Y COEXISTENCIA DE CONTRATOS
La Concurrencia De Contratos
Aunque el contrato de trabajo se presente involucrado o en concurrencia con otro, no pierde su naturaleza, yle son aplicables por lo tanto las normas del Código Sustantivo Del Trabajo.
Eso quiere decir que si tiene dos trabajos al tiempo no pierde sus derechos como trabajador.
Coexistencia De Contratos
Un Mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o mas
(Empleadores), salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo.
Eso quiere decir, un trabajador puedetener dos o mas contratos, siempre y cuando tenga objetivos totalmente distintos evitando una intersección.

5 .QUE SE ENTIENDE POR CAPACIDAD LABORAL
Tienen capacidad para celebrar contrato individual de trabajo todas las personas que hayan cumplido dieciocho (18) años de edad. (Artículo 29 del Código Sustantivo del Trabajo).
Se dispone en la Ley 1098 de 2006 o Código de la Infancia y laAdolescencia, en el artículo 35, que la edad mínima de admisión al trabajo es quince (15) años. Para trabajar los adolescentes entre los 15 y 17 años requieren la respectiva autorización expedida por el inspector de trabajo, el comisario de familia, o el Alcalde; a solicitud de los padres, el representante legal o el defensor de familia; y gozarán de las protecciones laborales consagrados en el RégimenLaboral Colombiano, las normas que lo complementan, los tratados y convenios internacionales ratificados por Colombia, la Constitución Política y los derechos y garantías consagrados en el Código Laboral.

6. QUE MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO EXISTEN; MENCIONAR Y EXPLICA
En la actualidad existen varias modalidades de contratos y se clasifican según su forma o duración, así:  
1. Según suforma el contrato puede ser: Verbal o escrito.
2. Según su duración puede ser:
A. Contrato a término Indefinido
B. Contrato a término fijo
C. Contrato por duración de la obra o labor contratada
D. Contrato ocasional, accidental o transitorio.
Estipula nuestro Código Laboral que cuando el contrato sea verbal, es decir celebrado de palabra, el empleador y el trabajador deben...