Diplomado

ara lograr este propósito, hemos armado un equipo de trabajo compuesto por los Directores Académicos del Programa y un Equipo de Mutual. Lo que nos hemos planteado como objetivos es diseñar Trabajosde Transferencia, que no sean vistos como una actividad académica, si no como una acción que les permita ver inmediatamente la aplicabilidad de sus nuevos conocimientos a la realidad de las empresasque atienden
Durante el programa haremos 4 trabajos, cada uno de ellos tendrá una duración de tres meses. Algunos detalles importantes que debes saber:
 El trabajo es Grupal, debes armar tu Grupo deAprendizaje, con tus reportes directos, que están siendo alumnos del Diploma
 En abril, julio, octubre, enero, recibirás la pauta para realizar cada uno de los trabajos de transferencia. Te pedimosque mires en detalles la carta Gantt del programa, donde encontraras las fechas de entrega, los reportes, etc.
 Para hacer el trabajo deberás reunirte con tu Grupo de Aprendizaje y tener Reunionesde Aprendizaje en las que van a ir trabajando y avanzando en el proyecto. Te vamos a pedir el reporte de una de ellas
 Durante el Diploma, tendrás el apoyo de un Coach que te ayudará a encausar tuaprendizaje personal. Él Observará una de estas Reuniones de Aprendizaje para darte feedback y organizar tu trabajo
 Debes involucrar en este trabajo a tu Gerente de Cliente, ya que él será un apoyofundamental y uno de los evaluadores del trabajo
 ¿Cómo lo evaluaremos? El promedio de notas de los 4 Trabajos de Transferencia, equivale a un 30% de la nota final de Diploma, para ti y losintegrantes de tu equipo
 El primer Trabajo de Transferencia, tiene un propósito de “entrenamiento”, para que comiences a familiarizarte con estas actividades. Para esto usaremos, por única vez dos casosque no pertenece a tu cartera de clientes, que permita que generes los aprendizajes necesarios para enfrentar los siguientes
 La nota del primer trabajo de transferencia, será puesta por académicos...