Diplomatura C.Empresariales
Páginas: 193 (48192 palabras)
Publicado: 18 de diciembre de 2012
Capítulo 1
El recibo de salarios
1. Significado
El pago y la previa liquidación del salario ha de realizarse documentalmente, es decir contra recibo.
El llamado «recibo individual justificativo del pago de salarios» no sólo sirve para garantizar al deudor de la retribución —empresario— la efectividad del pago liberatorio sino también para hacer comprensibles al trabajador lasdiversas partidas, en su caso, integradoras de aquélla, en evitación de posibles fraudes.
2. Modelo oficial y modelo sustitutivo
La documentación del salario habrá de realizarse mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago del mismo. El recibo de salarios se ajustará al modelo aprobado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, salvo que por conveniocolectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabaja dores, se establezca otro modelo que contenga con la debida claridad y separación las diferentes percepciones del trabajador, así como las deducciones que legalmente procedan.
La utilización, sin previa autorización, por el empresario, de recibos de salarios distintos del modelo oficial, o del modelosustitutivo acordado, constituye una infracción leve, susceptible de ser sancionada con multa de importe comprendido entre 30,05 y 300,51 euros.
3. Contenido del recibo
El contenido del recibo de salarios ha de reflejar la fiel estructura que sobre el salario se hubiere acordado en convenio colectivo o, en su defecto, en el contrato individual.
El recibo individual justificativo del pagode salarios deberá consignar, en primer término, el importe total correspondiente al período de tiempo a que se refiera, que no podrá ex ceder de un mes, y, en segundo lugar, la especificación de lo que corresponde al salario base y, en su caso, a los complementos, adecuadamente diferenciados —personales, de puesto de trabajo, por calidad o cantidad de trabajo, por situación o resultados de laempresa, de vencimiento periódico superior al mes, en especie, etc.—, así como las deducciones que legalmente procedan, cuotas de la Seguridad Social y retenciones a cuenta del IRPF.
También es obligatorio hacer constar, en su caso, las indemnizaciones o suplidos por gas tos, las prestaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos.
El empresario estáobligado a consignar en el recibo de salarios las cantidades realmente abonadas al trabajador, de tal modo que la omisión en el cumplimiento de tal deber constituye una infracción de carácter grave, susceptible de ser sancionada con multa de importe comprendido entre 300,52 y 3.005,06 euros.
4. Período de liquidación
El recibo se referirá a meses naturales; esto no obstante,aquellas empresas que vinieran abonando salarios por períodos inferiores a meses naturales, podrán continuar con dicho sistema, en cuyo caso deberán documentar dichos abonos como anticipos a cuenta de la liquidación definitiva, que se extenderá en el recibo mensual de salarios.
No entregar puntualmente al trabajador el recibo de salarios constituye una infracción leve sancionable con multa entre30,05 y 300,51 euros.
5. Firma del trabajador
Un recibo no es tal si no está dotado del requisito que le confiere su nombre, esto es, la firma de quien recibe su importe.
Es por eso por lo que el recibo de pago de salarios habrá de ser firmado por el trabajador al hacerle entrega del duplicado del mismo y abonarle, en moneda de curso legal o mediante che que o talón bancario, las cantidadesresultantes de la liquidación.
La firma del recibo dará fe de la percepción por el trabajador de dichas cantidades, sin que suponga su conformidad con las mismas.
Cuando el abono se realice mediante transferencia bancaria, el empresario entregará al trabajador el duplicado del recibo sin recabar su firma, que se entenderá sustituida por el comprobante del abono expedido por la entidad...
El recibo de salarios
1. Significado
El pago y la previa liquidación del salario ha de realizarse documentalmente, es decir contra recibo.
El llamado «recibo individual justificativo del pago de salarios» no sólo sirve para garantizar al deudor de la retribución —empresario— la efectividad del pago liberatorio sino también para hacer comprensibles al trabajador lasdiversas partidas, en su caso, integradoras de aquélla, en evitación de posibles fraudes.
2. Modelo oficial y modelo sustitutivo
La documentación del salario habrá de realizarse mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago del mismo. El recibo de salarios se ajustará al modelo aprobado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, salvo que por conveniocolectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabaja dores, se establezca otro modelo que contenga con la debida claridad y separación las diferentes percepciones del trabajador, así como las deducciones que legalmente procedan.
La utilización, sin previa autorización, por el empresario, de recibos de salarios distintos del modelo oficial, o del modelosustitutivo acordado, constituye una infracción leve, susceptible de ser sancionada con multa de importe comprendido entre 30,05 y 300,51 euros.
3. Contenido del recibo
El contenido del recibo de salarios ha de reflejar la fiel estructura que sobre el salario se hubiere acordado en convenio colectivo o, en su defecto, en el contrato individual.
El recibo individual justificativo del pagode salarios deberá consignar, en primer término, el importe total correspondiente al período de tiempo a que se refiera, que no podrá ex ceder de un mes, y, en segundo lugar, la especificación de lo que corresponde al salario base y, en su caso, a los complementos, adecuadamente diferenciados —personales, de puesto de trabajo, por calidad o cantidad de trabajo, por situación o resultados de laempresa, de vencimiento periódico superior al mes, en especie, etc.—, así como las deducciones que legalmente procedan, cuotas de la Seguridad Social y retenciones a cuenta del IRPF.
También es obligatorio hacer constar, en su caso, las indemnizaciones o suplidos por gas tos, las prestaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos.
El empresario estáobligado a consignar en el recibo de salarios las cantidades realmente abonadas al trabajador, de tal modo que la omisión en el cumplimiento de tal deber constituye una infracción de carácter grave, susceptible de ser sancionada con multa de importe comprendido entre 300,52 y 3.005,06 euros.
4. Período de liquidación
El recibo se referirá a meses naturales; esto no obstante,aquellas empresas que vinieran abonando salarios por períodos inferiores a meses naturales, podrán continuar con dicho sistema, en cuyo caso deberán documentar dichos abonos como anticipos a cuenta de la liquidación definitiva, que se extenderá en el recibo mensual de salarios.
No entregar puntualmente al trabajador el recibo de salarios constituye una infracción leve sancionable con multa entre30,05 y 300,51 euros.
5. Firma del trabajador
Un recibo no es tal si no está dotado del requisito que le confiere su nombre, esto es, la firma de quien recibe su importe.
Es por eso por lo que el recibo de pago de salarios habrá de ser firmado por el trabajador al hacerle entrega del duplicado del mismo y abonarle, en moneda de curso legal o mediante che que o talón bancario, las cantidadesresultantes de la liquidación.
La firma del recibo dará fe de la percepción por el trabajador de dichas cantidades, sin que suponga su conformidad con las mismas.
Cuando el abono se realice mediante transferencia bancaria, el empresario entregará al trabajador el duplicado del recibo sin recabar su firma, que se entenderá sustituida por el comprobante del abono expedido por la entidad...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.