Direcccion

La dirección es el elemento del proceso administrativo que tienen como finalidad coordinar los elementos humanos de las empresas. El medio en que operan las organizaciones esmuy cambiante. Elpersonal no puede ser programado totalmente por la empresa, por sus procesos productivos, normas y políticas.
La dirección implica que un responsable con nivel de autoridad genereliderazgo, así comomotivación, comunicación, cambio organizacional e individual y creatividad.
Sus componentes comunes:
1. ejecución de los planes de acuerdo con la estructura organizacional
2.motivación
3. guía oconducción de los esfuerzos de los subordinados
4. comunicación
5. supervisión
6. alcanzar las metas de la organización
Con estos elementos se puede definir a la dirección como:La ejecución de planes deacuerdo con la estructura organizacional, mediante la guía de los esfuerzos del grupo social a través de la motivación, la comunicación y la supervisión.
La dirección estrascendental porque:
Pone enmarcha todos los lineamientos establecidos durante la planeación y la organización.
A través de ella se logran las formas de conducta más deseables en los miembros dela estructura organizacional
Ladirección eficiente es determinante en la moral de los empleados y, consecuentemente, en la productividad.
Su calidad se refleja en el logro de los objetivos, laimplementación de métodos deorganización y en la eficacia de los sistemas de control.
A través de ella se establece la comunicación necesaria para que la organización funcione.
La dirección es el elemento del proceso administrativoque tienen como finalidad coordinar los elementos humanos de las empresas. El medio en que operan las organizaciones esmuy cambiante. El personal no puede ser programado totalmente por la empresa, porsus procesos productivos, normas y políticas.
La dirección implica que un responsable con nivel de autoridad genereliderazgo, así como motivación, comunicación, cambio organizacional e individual...