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Teoría de Maslow de las necesidades

La teoría de las necesidades de Maslow abarca 3 necesidades fundamentales y de ahí se clasifican de acuerdo a la necesidad, y expone que para cumplir algunas deellas no es tanto por realizarlas para satisfacción si no por necesidad básica y de ahí partimos a las que va a realizar por ciertos aspectos de su vida y estos harán o derivaran en el crecimiento oautorrealización de la persona.
• Necesidades de carencia o déficit
Pues la aplicación en las instituciones se ve reflejada en los sueldos de muchos lugares ya que más allá de ser un sueldocompetitivo apenas es un sueldo para subsistir y cubrir las necesidades básicas de las personas, muchas empresas aportan bajos sueldos a su personal para poder lograr con ello tener una mayor utilidad.
Otroejemplo es al ver a los niños que se encuentran trabajando en las calles para poder conseguir un poco de dinero y lograr con esto cubrir sus necesidades básicas.
• Necesidades de Desarrollo
Cuandoen una empresa las personas ya han logrado cubrir sus necesidades de carencia o déficit, buscan ya no solo quedarse con lo que han obtenido buscan crecer en su puesto, un ejemplo claro son lospolíticos más allá de quedarse en un lugar y buscar superarse y ser los mejores en una institución están en busca de la trascendencia siempre con la mira en el puesto superior o hacer obras públicas que llevensu nombre como signo de trascendencia y desarrollo que ellos en su comunidad tuvieron.
• Necesidades fuera de la Jerarquía
Pues estas básicamente están dadas por las personas que en una instituciónestán contentos con su contexto en esa empresa y su única necesidad es saber , comprender y analizar por qué su trabajo es importante para la empresa de ahí parten los recolectores de basura que apesar de ser un trabajo un tanto sucio, es para muchos de los señores que lo realizan un trabajo que da orden, limpieza y mejora la ciudad motivo por el cual ellos son felices al realizar su labor...