Dirección De Equipo

Dirección de equipo
1. Como formar un grupo
Pese a mi falta de experiencia como entrenador, yo creo que la colectividad y el ‘ser una piña’ es un rasgo tan o incluso más importante que la tec/tac.Individual o colectiva. Por eso, a mi como entrenador me gustaría trabajarlo más de lo que se trabaja habitualmente en la mayoría de los equipos.
Aunque también es verdad que no se pueden hacerejercicios en una sesión de entrenamiento para trabajar como ser un grupo. Eso se hace con pequeños gestos, con la manera de actuar ante diferentes situaciones y sobre todo, dando ejemplo.
Por ejemplo, nopuedes pedirles a tus jugadores que estén siempre 15 minutos antes para calentar si tú luego llegas tarde cada 2 por 3, o no puedes decirles que estén concentrados en un ejercicio si mientras tu estascon el móvil.
Con total seguridad, en tu equipo habrá jugadores de muy distintos niveles, igual hay uno que se la sabe botar entre las piernas, por la espalda… y otro que cada vez que recibe el balónlo pierde o se lo bota en el pie. Pero hay que lidiar con esas situaciones, no estoy diciendo que haya que sacar al malo 20 minutos todos los partidos, pero esos que se van a ganar de 50 igual puedejugar de titular aunque se gane de 20.
Otro punto a revisar es tu actitud respecto a los jugadores, está claro que hay que conseguir tener un vínculo con ellos, pero si sobrepasa el límite de la amistadpodría resultar un problema en caso de que no se tomasen los entrenamientos enserio. No digo que tengamos que estar siempre serios, durante el calentamiento o al estirar sí que se pueden hacerbromas, pero hay que dejar claro que cuando se entra a cancha hay que estar concentrados.
En conclusión, tener un grupo consistente es muy importante y hay que concienciar a los entrenadores de eso. Tenemosque dar ejemplo, no menospreciar a ningún jugador y no permitir que los entrenamientos se conviertan en pachangas.





2.
En los primeros minutos juegan al pase y corte y a penetrar y doblar, pero...