dirección del capital humano
Para comenzar con el tema tenemos que saber que es dirección de capital humano o que se entiende por este.
Dirección: es direccionar como bien lo dice este y va de lamano con liderazgo aprender a ser lideres para poder tener un completo control de una organización o como bien de capital humano.
¿De donde inicia el capital humano? – Nace desde la necesidadTema: teoría de sistemas
Conjunto de elementos que interactúan entre si y buscan un fin en común. Los elementos se relacionan entre si se dice que son elementos organicos
Los sistemas reciben entradas ysalidas estas pueden ser de información o materia
Todos los sistemas tienen uno o varios propósitos
Todos los sistemas tienen naturalez organica; por esta razón una acción que produzca cambio enuna de las unidades del sitema – probablemente producirá cambios en las demás unidades de este.
Hall- define un sistema como un conjunto de objetos y sus relaciones y las relaciones entre objetos y susatributos
Objetos: algo tamgible que necesita un sistema, aquel elemento que se puede discriminar del resto (parte- componente de un sistema)
Atributos: características propias de un objeto(cualidades)
Un sistema es mas que la suma de la totalidad de sus partes relaciones
Se establecen dentro de un parámetro de un sitema
Tu puedes pensar porque entiendes elconcepto de “uno” y de ahí entiendes “dos” que es “uno” y “uno”, pero para ello además has de entender el concepto de “y”.
Las fronteras de un sistema
¿Dónde acaba un sistema?
El sistema debecontemplar un limite o frontera, es decir, una línea que introduzca a los elementos y los aisle de su entornno.
Ejemplo: si vemos a un humano como sistema su limite es la piel, que representa una totalidad.Los sistemas tienen limites o fronteras que los diferencian del ambiente
Limite o frontera físico: materia que se visualiza tangible conceptual : intangible, ideas, pensamientos e inteligencia...
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