DIRECCI N
Páginas: 3 (527 palabras)
Publicado: 7 de julio de 2015
ADMINISTRACIÓN Y ECONOMIA
DUOC UC
1º Semestre 2015
Las Claves para hacer Actuar y
Movilizar a las Personas
Dirección
Concepto
1.
La dirección consiste Movilizar a otras personas.
2.
Losadministradores cuando dirigen, buscan Actuar a través
de sus subordinados.
La Dirección es la acción de lograr que todos los miembros
de un
departamento u organización se propongan alcanzar
determinadosobjetivos,
objetivos en concordancia con los planes previamente
establecidos.
El RR HH factor clave en la
Organización
El Factor Humano = Factor Critico de Éxito
Las personas son mucho más que un papelproductivo en los planes
de un administrador, son miembros inter-actuantes de un sistema
social amplio, y asumen papeles diferentes dentro de la sociedad.
Son consumidores de bienes y servicios,ciudadanos, etc.
EL ADMINISTRADOR SXXI
Características
Biográficas
Personalidad
Valores y
Actitudes
Habilidad
Percepción
Dirección
Motivación
Aprendizaje
Comport.
Organizacional
Esfuerzo máximo delas personas para
alcanzar los objetivos de la Organización.
La Motivación Humana
Concepto descriptivo de las fuerzas que actúan sobre
el individuo o que parten de él para iniciar y orientar suconducta hacia un objetivo o meta.
Es una inferencia, no puede ser observada
directamente.
En una organización, un empleado “motivado”:
4
Se esfuerza por encontrar la mejor manera detrabajar
Aumenta la probabilidad de que sea productivo
Quiere trabajar y formar parte de un equipo
Se interesa por apoyar y estimular a sus compañeros
Liderazgo
Se define liderazgo como influencia, como elarte o
proceso de influir sobre las personas para que intenten
con buena disposición y entusiasmo lograr metas del
equipo.
Características de un líder exitoso
1.
Para los líderes efectivos, eldesarrollo de sus empleados en
el largo plazo es un tema de interés personal, y usan el tacto
y otras habilidades sociales para estimularlos a lograr lo
mejor. No se trata de ser “simpático” o...
DUOC UC
1º Semestre 2015
Las Claves para hacer Actuar y
Movilizar a las Personas
Dirección
Concepto
1.
La dirección consiste Movilizar a otras personas.
2.
Losadministradores cuando dirigen, buscan Actuar a través
de sus subordinados.
La Dirección es la acción de lograr que todos los miembros
de un
departamento u organización se propongan alcanzar
determinadosobjetivos,
objetivos en concordancia con los planes previamente
establecidos.
El RR HH factor clave en la
Organización
El Factor Humano = Factor Critico de Éxito
Las personas son mucho más que un papelproductivo en los planes
de un administrador, son miembros inter-actuantes de un sistema
social amplio, y asumen papeles diferentes dentro de la sociedad.
Son consumidores de bienes y servicios,ciudadanos, etc.
EL ADMINISTRADOR SXXI
Características
Biográficas
Personalidad
Valores y
Actitudes
Habilidad
Percepción
Dirección
Motivación
Aprendizaje
Comport.
Organizacional
Esfuerzo máximo delas personas para
alcanzar los objetivos de la Organización.
La Motivación Humana
Concepto descriptivo de las fuerzas que actúan sobre
el individuo o que parten de él para iniciar y orientar suconducta hacia un objetivo o meta.
Es una inferencia, no puede ser observada
directamente.
En una organización, un empleado “motivado”:
4
Se esfuerza por encontrar la mejor manera detrabajar
Aumenta la probabilidad de que sea productivo
Quiere trabajar y formar parte de un equipo
Se interesa por apoyar y estimular a sus compañeros
Liderazgo
Se define liderazgo como influencia, como elarte o
proceso de influir sobre las personas para que intenten
con buena disposición y entusiasmo lograr metas del
equipo.
Características de un líder exitoso
1.
Para los líderes efectivos, eldesarrollo de sus empleados en
el largo plazo es un tema de interés personal, y usan el tacto
y otras habilidades sociales para estimularlos a lograr lo
mejor. No se trata de ser “simpático” o...
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