DIRECCIÓN

DIRECCIÓN

4ª. ETAPA DEL PROCESO ADMINISTRATIVO

Dirección
  Es la etapa del Proceso Administrativo que tiene por

fin motivar y conducir el factor humano guiándolo al
logro de los fines sociales.
 Es la función ejecutiva que consiste en guiar y

supervisar a los miembros de la institución para el
logro de los objetivos.

Elementos de la Dirección
  Motivación
  Liderazgo
  Comunicación
  Tomade decisiones

Motivación
• Persuadir o inducir, es decir, convencer a otros
para que realicen determinadas acciones que
queremos que las realicen.
• La motivación en esencia consiste en hacer quecada cual cumpla con su trabajo con entusiasmo,
porque deseen hacerlo.

Automotivación
La podemos definir como la capacidad propia interior, la
cual esta relacionada con la creatividad de cada cual.Recomendaciones para la automotivación.
•  Establecer una meta y no alejarse de ella.
•  Complementar objetivos de largo plazo con objetivos de
corto plazo.
•  Constantemente aprender cosas nuevas, lascuales
signifiquen un desafió.

Liderazgo
Esta asociado a la capacidad de mando, el cual
tiene que ver con el poder informal, es decir,
que no está expresamente detallada jurídica
comoorganizacionalmente, sino con aquella
capacidad propia de ciertas personas de
pueden hacerse obedecer por otros.

Componentes del liderazgo
  Mando
  Órdenes
  Comunicación

Toma de decisiones
Se puede definircomo la selección entre diversas
alternativas de un determinado curso de acción.
Para una buena toma de decisiones es
fundament al analizar previamente los
fe n ó m e n o s y d i a g n ó s t i c o s so b re u n a
problemática determinada, antes de decidir, y
siempre será mejor el análisis colectivo que el
personal.

Componentes de la conducta
de los individuos en la
Organización:
  La motivaciónindividual
  La influencia grupal
  La influencia organizacional

La motivación individual
Abraham Maslow – Jerarquiza las
necesidades en 5 categorías:
 

Necesidades fisiológicas

 

Necesidades...