Direccion de empresas
Páginas: 2 (372 palabras)
Publicado: 24 de febrero de 2011
UNIDAD 5
EL TRABAJO Y LA MOTIVACIÓN EN LA DIRECCIÓN
En BBVA Bancomer se maneja aplica una teoría de contenido es decir se consideran las necesidades de los empleados así como sus aspiraciones ynivel de satisfacción.
El concepto de jerarquía de necesidades de Abraham Maslow
Necesidades fisiológicas
El banco se preocupa por la salud de sus empleados es por esto que proporciona a susempleados un seguro de gastos médicos regulares y mayores. Contamos con servicio de comedor por un muy económico precio, de igual forma gimnasio. El banco también tiene programas de vacunación así comoeducativos.
Necesidades de Seguridad
Mientras tu desempeño sea óptimo y los resultados en tus evaluaciones sean corresponda a este. El empleado puede sentirse seguro respecto a mantener su trabajo.En cuanto a un ambiente seguro y ordenado, el banco cuenta con un departamento de inmobiliaria y seguridad así como brigadas de seguridad. Se cuenta con generador de electricidad, alarmas y todasaquellas regulaciones expedidas por gobierno.
Necesidades de Pertenencia
El ambiente laboral es armónico, en su mayoría los empleados mantienen relaciones cordiales. Existen actividades fuera deltrabajo patrocinadas por el banco como lo son deportes, voluntariado y programas de ecuación financiera a niños y adolescentes. Existen diversas formas de involucrarse en dentro del banco.Necesidades de Estima
Como lo mencionaba ante existe un código de conducta que deben acatar cada empleado en este se cubre la convivencia con compañeros se exige el respeto. El prestigio y poder puedenobtenerse por el desempeño y jerarquía dentro del banco.
Necesidades de Autorrealización
La oportunidad de crecer existe, es cuestión de querer tomar la oportunidad lo suficiente para esta te seaotorgada. Existen las promociones así como programas de desarrollo. Apoyo económico para la obtención de maestrías y doctorados. Cursos a través de la intranet así como un sistema de capacitación...
EL TRABAJO Y LA MOTIVACIÓN EN LA DIRECCIÓN
En BBVA Bancomer se maneja aplica una teoría de contenido es decir se consideran las necesidades de los empleados así como sus aspiraciones ynivel de satisfacción.
El concepto de jerarquía de necesidades de Abraham Maslow
Necesidades fisiológicas
El banco se preocupa por la salud de sus empleados es por esto que proporciona a susempleados un seguro de gastos médicos regulares y mayores. Contamos con servicio de comedor por un muy económico precio, de igual forma gimnasio. El banco también tiene programas de vacunación así comoeducativos.
Necesidades de Seguridad
Mientras tu desempeño sea óptimo y los resultados en tus evaluaciones sean corresponda a este. El empleado puede sentirse seguro respecto a mantener su trabajo.En cuanto a un ambiente seguro y ordenado, el banco cuenta con un departamento de inmobiliaria y seguridad así como brigadas de seguridad. Se cuenta con generador de electricidad, alarmas y todasaquellas regulaciones expedidas por gobierno.
Necesidades de Pertenencia
El ambiente laboral es armónico, en su mayoría los empleados mantienen relaciones cordiales. Existen actividades fuera deltrabajo patrocinadas por el banco como lo son deportes, voluntariado y programas de ecuación financiera a niños y adolescentes. Existen diversas formas de involucrarse en dentro del banco.Necesidades de Estima
Como lo mencionaba ante existe un código de conducta que deben acatar cada empleado en este se cubre la convivencia con compañeros se exige el respeto. El prestigio y poder puedenobtenerse por el desempeño y jerarquía dentro del banco.
Necesidades de Autorrealización
La oportunidad de crecer existe, es cuestión de querer tomar la oportunidad lo suficiente para esta te seaotorgada. Existen las promociones así como programas de desarrollo. Apoyo económico para la obtención de maestrías y doctorados. Cursos a través de la intranet así como un sistema de capacitación...
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