Direccion de empresas


TEMA:
LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS BAJO EL ENFOQUE DE COMPETENCIA.


DOCENTE:
ING. ALEXANDRA VERDUGA P.

INTEGRANTES:
BRIONES GARCIA PATRICIA FERNANDA.
DELGADO ELBA JANETH.
PINTO KAREN ANDREA.
MORALES MARIA FABIOLA.
MACIAS CEDEÑO JOSÉ GABRIEL


NIVEL: 8vo PARALELO A

OCTUBRE 2014- FEBRERO 2015

UNIVERSIDAD TECNICADE MANABI




Misión






Formar académicos, científicos y profesionales responsables, humanistas, éticos y solidarios, comprometidos con los objetivos del desarrollo nacional, que contribuyan a la solución de los problemas del país como universidad de docencia con investigación, capaces de generar y aplicar nuevos conocimientos, fomentando la promoción y difusión de los saberes y las culturas,previstos en la Constitución de la República del Ecuador.













Visión






Ser institución universitaria, líder y referente de la educación superior en el Ecuador, promoviendo la creación, desarrollo, transmisión y difusión de la ciencia, la técnica y la cultura, con reconocimiento social y proyección regional y mundial.








FACULTAD CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICASMisión:

Formar profesionales de tercer nivel en las áreas de: Economía, Administración de Empresas y Contabilidad y Auditoría, con conocimientos científicos, técnicos y humanísticos, sustentado en valores éticos y morales, comprometidos con el desarrollo socioeconómico de la región y el país, y en la preservación del ambiente.



Visión:

Ser una Facultad acreditada, con proyección internacional enla formación de profesionales de las Ciencias Económicas, Administrativas, de Contabilidad y Auditoría, sustentada en la excelencia académica y en el compromiso social.



ESCUELA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

Misión:

Formar profesionales científica, técnica y humanísticamente con pensamiento crítico-propositivo y conciencia social, con valores éticos y morales, desarrollando competencias para quesean potenciales emprendedores que generen empresas que fortalezcan la economía local, regional y nacional.


Visión:

Ser una carrera acreditada académicamente, contribuyendo al desarrollo de las ciencias administrativas, altamente competitiva, sustentada en los avances tecnológicos, con pertinencia social y estrecha vinculación de sus estudiantes con la colectividad y los sectoresproductivos.






El presente trabajo de investigación está encaminado en la gestión de recursos humanos bajo el enfoque de competencias, el cual nos brinda una gran ayuda para nuestra formación profesional.
El rápido desarrollo de nuevas tecnologías no sólo está cambiando nuestros hábitos de vida, de trabajo, de relacionarnos con los demás. Las empresas están automatizando sus procesos cada vez más, lastecnologías de la información y de la comunicación hacen la colaboración con los colaborados y los proveedores cada vez más sencilla, las exigencias de competitividad del mundo del trabajo actual han determinado cambios en las estructuras organizacionales, en los trabajos,  la dirección de recursos humanos no podía ser una excepción dentro de esta tendencia general.
El cambio producido por laimplantación del enfoque de recursos humanos, se ha dirigido, apoyándose en el uso de las competencias, a la adopción de un verdadero pensamiento estratégico. Así la dirección de recursos humanos se apoya en un enfoque proactivo.
La gestión de recursos humanos basada en competencias, se apoya en la transparencia de todos los programas, procedimientos e instrumentos. De esta manera, todos loscolaboradores conocerán los resultados que se espera que obtengan y las competencias que se consideran importantes.
En la actualidad se vienen dando diferentes perspectivas teóricas que hablan de la gestión humana no sólo como un proceso necesario, sino como el centro mismo de la organización, dentro de las cuales se encuentran las teorías más actuales del diseño organizacional y de la psicología...